Выплаты при увольнении по соглашению сторон, как их получить?

Выплаты при увольнении по соглашению сторон: что ждёт вас дальше?

Зачастую, если законодательством не предусматривается отказ от выплат, увольняемому сотруднику начисляется выходное пособие. Какие выплаты при увольнении по соглашению сторон положены сотруднику и как они происходят?

Увольнение по соглашению сторон

Расторжение трудовых отношений по соглашению сторон — наиболее быстрый, простой и выгодных во всех случаях вариант. При таком увольнении работодатель всегда выплачивает компенсацию сокращаемому сотруднику, так как стороны не только об этом договариваются, но и письменно подтверждают договоренность. Подобную формулировку используют в разных случаях, начиная от сокращения штата, заканчивая прекращением деятельности предприятия. 78 статья Трудового кодекса Российской Федерации говорит о том, что при взаимной договоренности между работодателем и сотрудником, трудовой договор может быть расторгнут в любое время. Данный случай и считается увольнением по соглашению сторон.

Подобная договоренность не освобождает работодателя от обязанности выплатить компенсацию сотруднику, однако, подобная формулировка позволяет разойтись обеим сторонам, как на испытательном сроке, так и по состоянию здоровья или во время отпуска.

ВАЖНО ЗНАТЬ:  Основные функции руководителя, или какую роль играет начальник?

Кто инициатор?

Инициатором расторжения договора может выступать как работодатель, так и сотрудник. Инициатор составляет официальное заявление о желании завершить трудовые отношения с противоположной стороной, и заявляет об этом не позднее двух недель до даты расторжения. Важно, чтобы на заявлении стояла подпись и дата принятия документа второй стороной. Договоренность, достигнутую в результате переговоров, рекомендуется оформить письменно. Данный документ будет свидетельствовать об обоюдном согласии сторон, содержать условия расторжения и позволит избежать недоразумений. Документ составляется в двух экземплярах и хранится у обеих сторон.

Обратите внимание на то, чтобы в соглашении были указаны следующие пункты:

  • дата расторжения трудовых отношений;
  • сумма выходного пособия;
  • порядок выплаты выходного пособия.

По правилам выплата происходит в последний рабочий день сотрудника, являющийся днем увольнения.

Обязательные выплаты по соглашению сторон

При прекращении действия трудового соглашения работодатель обязан начислить и выплатить:

  • Заработную плату сотрудника за отработанное время;
  • Денежное вознаграждение за неиспользованные дни отпуска;
  • Выходное пособие при увольнении.

Расторжение трудовых отношений по соглашению сторон является самым выгодным вариантом, как для работника, так и для руководителя. К данному соглашению зачастую прибегают в результате сокращения штата или ликвидации предприятия, чтобы избавиться от лишней бюрократии. Работодатель может предложить оформить расторжение по соглашению сторон, при этом обозначив сумму «отступных».

ВАЖНО ЗНАТЬ:  Как отказать руководителю, не подвергая себя риску оказаться в опале?

Однако учитывайте и то, что законодательство не обязывает работодателя увольнять сотрудника по соглашению сторон, в связи с чем, работодатель вправе указать и другие статьи увольнения. Размер «отступных» зависит только от договоренности между сторонами.

Такие выплаты, как заработная плата и отпускные — неизменны, и рассчитываются согласно законодательным положениям. А именно:

Заработная плата начисляется за все отработанные время с начала месяца. Например: трудовые отношения прекращают сове действие 18 апреля. Заработная плата сотрудника составляет 35 тысяч рублей. Апрель насчитывает 21 рабочий день. То есть сотрудник, отработавший 11 рабочих дней, получит заработную плату в размере 18 333 рублей. (Формула расчета (35000/21)*11).

Денежное вознаграждение за неиспользованные дни отпуска будет рассчитано следующим образом. К примеру, на момент прекращения трудовых отношений сотрудник не был в отпуске четыре месяца. За четыре мясца у него накопилось 9 отпускных дней. При окладе в 42 500 рублей, денежное вознаграждение будет составлять 13054 60 рублей. (Формула расчета (42500/29,3)*9).

Размер выходного пособия ограничений не имеет и может составлять любую сумму. Однако данная сумма обязана быть прописана в приказе на увольнение. Обратите особое внимание на то, чтобы в соглашении была прописана полная сумма выходного пособия. Иначе, работодатель имеет полное право выплатить только заработную плату и денежное вознаграждение за неиспользованный отпуск, а вы не сможете оспорить это в суде.

ВАЖНО ЗНАТЬ:  Как добиться успеха в карьере: 5 советов для женщин, которые решились

Что касательно пособия?

Законодательство Российской Федерации не предусматривает обязательной выплаты выходного пособия при увольнении по согласованию сторон. Сотрудник не сможет аннулировать или изменить соглашение об увольнении в одностороннем порядке. Это возможно только посредством нового соглашения обеих сторон. Это дает уверенность в том, что сотрудник, получивший все компенсации и выплаты, не останется на рабочем месте. Еще и по этой причине работодатели с удовольствием соглашаются на расторжение трудовых обязанностей по согласованию сторон.

Видео по теме статьи:

Рекомендуем к прочтению: