Содержание
Если вы недавно вступили на новую должность и получили задание – провести собеседование с кандидатом на работу, наверняка у вас возникает ряд вопросов. Перед своим первым собеседованием интервьюер волнуется не меньше человека, пришедшего его проходить. Из данной статьи вы узнаете, как провести собеседование так, чтобы подобрать самого лучшего кандидата и хорошего сотрудника, так же некоторые советы будут полезны и для опытного сотрудника по подбору персонала.
Виды собеседований
- Структурированное интервью. Это такой вид собеседований, при котором вопросы уже заранее известны и структурированы. Проще говоря, это уже готовый сценарий собеседования с точно сформулированными вопросами. Большинство респондентов выбирают именно данный вид собеседования, для человека, который делает это в первый раз и ещё неопытен – это идеальный вариант.
- Стрессовое интервью. При таком виде собеседований кандидату на должность создаются специальные стрессовые ситуации, чтобы посмотреть, как он будет из них выходить и держать себя.
- Вход в ситуацию. При таком собеседовании кандидату создаются рабочие ситуации, где он должен проявить себя как грамотный специалист и подобрать правильное решение.
- Выявление компетенций. Этот вид собеседований подходит для уже опытных интервьюеров, при таком собеседовании, кандидат должен назвать свои компетенции, которые пригодятся для работы, и оценить их по пятибалльной системе.
Хитрые уловки
- Когда вы ещё не совсем поняли насколько хороший специалист сидит перед вами обратите внимание на язык жестов: изучите позу, в которой он находится (открытая или закрытая), смотрит ли он вам в глаза и так далее. Жесты и позы могут многое сказать о вашем собеседнике, почитайте специальную литературу, и вы сможете узнать, когда человек что-то выдумывает, о чем-то недоговаривает, а когда нагло врёт. Также поза, в которой находиться соискатель, может рассказать о его характере, если человек сутулится, смотрит вниз, говорит тихо и невнятно, скорее всего этот кандидат скромный и забитый по жизни человек, сами думайте принесёт ли такой сотрудник пользу вашей компании.
- Задайте вопрос с подковыркой «За что вы получали зарплату на предыдущей работе?», чем креативнее ответит соискатель, тем более вам подойдёт этот человек. Если он ответит просто «за то, что я работал, выполнял обязанности», это не совсем интересный ответ. Некоторые рассказывают все свои должностные обязанности, так же посмотрите какая реакция будет у собеседника, если он удивиться – это говорит о том, что он не способен креативно мыслить, но, возможно, он претендует на должность, в которой не нужно особо креативить. Наверняка у вас в мыслях уже есть примерный портрет желаемого кандидата.
Как начать собеседование?
Помните, что не только вы выбираете кандидата на должность, но и соискатель присматривается к компании, хорошие специалисты зачастую ходят на несколько собеседований и выбирают самые лучшие условия, поэтому специалист по подбору персонала должен подготовиться не хуже кандидата на должность.
- Первоначально нужно подготовить комнату для переговоров, попросите клининг-персонал убраться в данном кабинете, всё должно выглядеть идеально, не может приличная компания иметь грязные полы и пыль на полках.
- Позаботьтесь и о своём внешнем виде, вы должны выглядеть с иголочки: прическа, костюм, обувь всё должно быть идеально.
- Перед проведением самого интервью внимательно прочтите резюме кандидата, чтобы иметь о нём уже какое-то представление.
- Собеседование должно начинаться вовремя, если вы опоздаете на собеседование ваша репутация как ответственного руководителя будет под вопросом.
- Самый первый этап – это самопрезентация кандидата, поэтому после того, как поздороваетесь и представитесь, попросите собеседника рассказать о себе.
Примерные вопросы на собеседовании
Итак, предлагаем вам примерный список вопросов, которые вы можете задать кандидату на собеседовании, они являются базовыми и обязательно должны присутствовать в разговоре.
- Расскажите о ваших жизненных ценностях;
- Почему вы выбрали именно эту профессию, что интересного вы можете в неё привнести;
- Что полезного вы можете сделать для нашей компании;
- Какие преимущества вы имеете перед другими кандидатами на эту должность;
- Расскажите о ваших сильных и слабых сторонах в профессиональном и личностном плане;
- Почему вы покинули ваше прежнее место работы;
- Где можно почитать ваши рекомендации с предыдущих мест работы;
- Каким вы видите себя через 5-10 лет;
- Поступали ли вам другие предложения по работе, почему вы выбрали нашу фирму;
- Есть ли у вас любимое занятие, возможно, ваше хобби пригодится вам для выполнения должностных обязанностей;
- Какие действия вы будете выполнять вступив на новую должность.
Следуя данным советам вы легко проведёте собеседование с любым кандидатом, главное – не нервничайте и чувствуйте себя уверенно и раскованно, так и вашему собеседнику будет легче и вам.