Содержание
Когда женщина узнала о своей беременности, ей также необходимо узнать и другую важную информацию. Какой период отпуска после декрета ей положен? Может ли взять ежегодный календарный отдых? Как работать после того, как ребенку наступило полтора годика?
Виды отпусков для беременной женщины
Обычный
Согласно гл. 2 ТК РФ каждый трудоустроенный человек имеет право на 28 отпускных дней. Если условия труда опасные, то продолжительность отдыха может увеличиться. Работодатель имеет право добавить дни отпуска, но не уменьшать. Эти дополнения вносятся в трудовой договор с работником или выпускают ещё одним приказом. Если человек в отпуске, то работодатель не имеет права вызвать его без серьёзных причин. При этом работник или соглашается, или отказывается выходить заранее с отдыха. Возможен вариант, когда все отпускные дни делятся на 2 части.
Про декретный отпуск
Российское законодательство обеспечивает право беременной женщины на 2 длительные отпуска, которые связаны с будущим материнством.
- Временная нетрудоспособность, связанная с беременностью и подготовкой к родам.
- Отпуск по уходу за ребенком.
В первом случаи женщине предоставляется декретный отпуск. Чтобы его оформить, необходимо принести больничный лист, согласно которому начисляется длительность отдыха и размер пособия. Выплата производится единовременно и должна обеспечить женщину и ребенка в период её нетрудоспособности. Его продолжительность составляет 140 дней. При беременности двумя и больше малышами длительность отпуска увеличивается.
По завершении отпуска по беременности и родам наступает второй вид. Он служит для ухода за малышом и продолжается до достижения ребенком возраста 3 лет.
Отпуск после декрета
Когда закончится период, предоставляемый для ухода за малышом, женщина может оформить обычный отпуск, не приступая даже к должностным обязанностям. Законодательство полностью поддерживает молодых мама, но работодатель при этом может и не согласиться. Важно знать и помнить свои права и льготы.
Чтобы женщине предоставили обычный отпуск, необходимо оформить заявление на имя директора. Если сотрудница работала несколько лет без перерыва на отдых, то она имеет право отгулять все положенные дни.
Льготы, которые законодательство предоставляет молодой маме:
- Если женщина проработала в компании меньше 6 месяцев, она может требовать оплачиваемый отпуск. Это относится к вопросам, связанные с отпуском после рождения малыша.
- Женщина может оформить ежегодный оплачиваемый отпуск в любое время. Или по завершении декрета, или проработав некоторое время.
- Молодая мама может оформить отпуск «авансом».
- Она может не смотреть график ухода в отпуск сотрудников предприятий, а выбирать любое для себя время.
Отпуск после рождения ребенка
Если женщина хочет, то по окончании 70 дней после родов она может выйти на работу и уйти в календарный отпуск. Это возможно, т. к. во многих семьях с малышом сидят бабушки или дедушки, в то время как родители работают.
Такой вариант удачный, когда у женщины накопилось много дней от неиспользованного отдыха. Таким образом, отпуск может продолжаться до 60 дней.
В этом случаи, расчёт отпускных после декрета осуществляется без введения периода нетрудоспособности, который связан с беременностью и родами. Таким образом, размер ежемесячного пособия увеличивается на 60%.
Если женщина проработала несколько дней до декрета, то работодатель должен пойти навстречу и предоставить отпускные дни. При этом она сама может выбрать дату начала отпуска, а при необходимости может и приступить к работе.
Если женщина отказалась от отпуска по ухаживанию за малышом до 3 лет, она может в любой момент передумать и оформить его.
После родов прошло полтора года
Раньше уход за малышом делился на 2 этапа: до полутора лет и до 3 дет. Сейчас женщина, оформляя такой отпуск, пишет одно заявление, в котором указывает продолжительность до 3 лет.
Когда молодая мама выходит из отпуска через полтора года после родов, она имеет права выбрать целый рабочий день или частичную занятость. В том случае, если выбирает полный рабочий день, то она в любой момент может оформить отпуск по ухаживанию за малышом до 3 лет. Если женщина работает нецелый рабочий день, то эта возможность уже не предоставляется.
Если женщина решила выйти на работу, то она может взять неиспользованные дни календарного отпуска. Для этого ей необходимо будет написать 2 заявления:
- О выходе на работу и желаемом рабочем дне (полный или неполный).
- О предоставлении ежегодного очередного отпуска.
В это время, женщина становится опять полноценным работником, который имеет социальные права и гарантии.
Законодательство позаботилось о беременных женщинах, предоставив им несколько отпусков. Ещё до родов они имеют право уйти на 70 дней отдыха, после рождения малыша отдых продлевается ещё на 70 суток. А потом по желанию женщины (или до полутора годиков, или до 3 лет). А также она может выйти на работу, в то время как в отпуск по ухаживанию за малышом можно оформить на другого члена семьи (бабушку, папу, дедушку).
Видео по теме статьи:
https://youtu.be/Ro8FMpvvPys
https://youtu.be/qEY41MJIkGQ
