Содержание
Ситуации на работе могут случиться самые непредвиденные, и порой они вызывают некоторые затруднения. Конечно, в идеале рабочий процесс должен доставлять удовольствие, а условия труда соблюдаться, но на деле так бывает не всегда. Что делать, если работодатель нарушает ваши права? Например, куда обращаться, если задерживают зарплату?
Поговорите с работодателем
Сразу следует отметить, что задержка зарплаты может происходить систематически, а может быть разовым случаем. Если до этого работодатель не подводил вас, возможно, прежде, чем бить тревогу и начинать жаловаться в соответствующие органы, лучше просто поговорить с ним, выяснить причины, договориться о сроках выплаты. Начиная процесс ссоры, помните, что это бумажная волокита, которая тоже отнимает силы и время.
Если же задержка зарплаты происходит регулярно или работодатель не хочет разговаривать, приходить к общему решению или уступить, можно начинать действовать.
В какие организации можно обратиться?
Даже понимая, что их права и условия труда нарушают, люди часто не обладают информацией о том, куда надо обратиться, чтобы пожаловаться. Существуют несколько организаций, в компетенцию которых входит рассмотрение вопросов о задержке зарплаты и, соответственно, к ним можно обратиться за помощью.
В первую очередь следует обратиться в комиссию по трудовым спорам. Чаще всего она имеется при крупных предприятиях или организациях. Как правило, такая комиссия занимается разрешением конфликтных ситуаций и споров, которые возникают в рабочем процесс меду работниками или между работником и нанимателем. В их компетенцию входят вопросы, касающиеся Трудового законодательства и трудовых отношений, в том числе и заработной платы.
Попросите у работодателя справку
Если вы все-таки решили жаловаться, то в первую очередь запросите у работодателя справку. Она будет отражать и доказывать сам факт задержки зарплаты, ее также можно заверить у нотариуса. После выдачи справки, внимательно проверьте ее на наличие следующих параметров, чтобы бумага действительно была достоверной.
- Указан род и характер вашей деятельности.
- Указана сумма, которая была начислена, но по факту еще не выдана. Кроме нее указывается и срок выплат.
- Роспись руководителя.
- Роспись главного бухгалтера.
- Оттиск печати.
Данную справку можно получить, написав заявление на имя работодателя. В дальнейшем она поможет вам в любой организации или суде, если до него дойдет дело.
Что делать, если работодатель не принимает заявление?
Работодатель и отношения с ним могут быть разными, что, например, делать в случае, если работодатель наотрез не хочет принимать заявление и всячески уклоняется от ответственности.
В данном случае заявление можно отправить заказным письмом с уведомлением, которое получит адресат. Можно сделать себе копию заявления. Работодатель обязан выдать справку в течение 5 дней со дня получения заявления.
Также если вы обращаетесь к работодателю с заявлением выдать справку, сделайте его копию и попросите на ней расписаться бухгалтера или другого сотрудника, который занимается этими делами. Также попросите продублировать номер, под которым был принят документ.
Обратитесь в суд
Решение, которое принимает комиссия по трудовым спором в течение 10 дней со дня обращения, можно обжаловать в суде в такой же срок. В комиссию в первую очередь должны обращаться те люди, которые состоят в профсоюзе. Для них обращение в суд по задержке заработной платы возможно только после обращения в комиссию. Люди, не состоящие в профсоюзе, сразу могут пойти в суд.
Так же можно отправить жалобу в министерство по труду, занятости и социальной защите граждан, в прокуратуру или госконтроль, решение данной проблемы в их компетенции.
Какие документы запросить у работодателя дополнительно?
Конечно, если вы возьмете вышеописанную справку, этого будет достаточно, но в любом деле важно подстраховаться. В данном случае не помешает запросить копию приложения, в котором описывается премиальное вознаграждение и прописаны все тонкости оплаты труда. Возьмите расчетный лист и копию табеля учета рабочего времени. Найдите и проверьте свой трудовой договор, в общий сбор документов не будет лишним вложить копию приказа о приеме на работу.
Есть еще один небольшой нюанс – время. Конечно, сроки для того, чтобы подать заявление или жалобу по поводу задержки заработной платы ограничены. Со дня, следующего после дня выдачи зарплаты, то есть с первого дня задержки, может пройти не более трех месяцев. В противном случае, никто не будет действовать в истекший срок, и даже суд отклонит такую жалобу.
Существуют некоторые обстоятельства, по которым суд может сделать отсрочку или приостановить срок, прервать его, в случае если есть уважительная причина у одной из сторон, или работодатель начал частично гасить задолженность.
Видео по теме статьи:
