Расчет отпускных после декрета: важные нюансы

В то время, когда женщина вышла из декретного отпуска, бухгалтер должен особенно внимательно и правильно производить расчет отпускных после декрета.

Подробнее про особенности самого декрета

Декретный отпуск длится в основном 140 дней. Из них 70 дней – это период до родов и 70 дней после рождения ребенка. Так бывает при нормальном течении беременности, без осложнений и если вынашивается один ребенок. При противоположном течении событий декретный отпуск увеличивается.

После того, как новорожденный появляется на свет, женщина имеет полное право иметь отпуск по уходу за ребенком, он длится до момента, пока ребенку не исполнится полтора года или три. Но при желании от этого можно отказаться, если, допустим, такой отпуск оформит на себя отец ребенка.

Работодатель никаким образом влиять на процесс формирования декретного отпуска и тем более не может ему препятствовать или устанавливать свои сроки.

Каким образом производится расчет отпускных после декрета?

Сразу стоит отметить, что производит расчет данного вида бухгалтер. Во внимание он берет средний заработок женщины, начисляемый за последний рабочий год перед выходом в декрет.

ВАЖНО ЗНАТЬ:  Когда беременные уходят в декрет у них появляются новые заботы

Расчет производится не просто так, как вздумается, а согласно имеющейся формуле. Выглядит она таким образом:

размер заработка за день=(зарплата за период расчета/12)/ 29,3

Число 29,3 понимается, как правило, длительность месяца.

Так производится расчет среднего заработка.

Только после этого начинается расчет отпускных. Для этого так же используется установленная формула:

Число дней отпуска умножается на размер среднего заработка за день.

Что входит в расчет отпускных?

Как рассчитать отпускные мы уже обговорили, теперь стоит обговорить, что же входит в расчет отпускных. Итак:

  • Вознограждения;
  • Надбавки;
  • Доплаты;
  • Собственно зарплаты;
  • Премии;
  • Выплаты, которые начислялись за период, когда за женщиной сохранялся средний заработок.

Что не входит в расчет отпускных?

В расчет отпускных не включаются:

  • Вознаграждения за выигрыш в каких-то конкурсах;
  • Разовые выплаты за выполнение дополнительной работы;
  • Компенсации любого плана;
  • Гонорары за авторство;
  • Любые выплаты, связанные с праздниками;
  • Помощь социального характера;
  • Пособия, выплачиваемые на период нетрудоспособности;
  • Выплаты на проживание работника или его проезд в транспортном средстве или же питание.
ВАЖНО ЗНАТЬ:  Отправлять ли ребенка в лагерь на лето?

Каков порядок выплаты отпускных?

Выплата отпускных после декретного отпуска осуществляется точно так же как и для обычного отпуска, т.е. не позднее, чем за трое суток до выхода в положенный отпуск.

Если по каким-либо причинам работодатель вовремя не оплатил отпускные, то он обязан выплатить за это компенсацию.

В ситуации, когда, например, работодатель и вовсе отказывает женщине в отпуске, которая вышла из декрета и изъявляет желание оформить ежегодный отпуск, самым правильным решением станет обращение в суд. Работодатель за такие правонарушения понесет «наказание», как правило, оно происходит в форме выплаты штрафа или же выполнении общественных работ.

Другие особенности

Для того, чтобы без каких-либо проблем работодатель в полном объеме выплатил декретные отпускные, женщине обязательно нужно предоставить в бухгалтерию или отдел кадров пакт необходимых документов:

  • Лист о нетрудоспособности по беременности и родам;
  • Справка о доходах за последние рабочие 24 месяца ( если трудоустройство было недавно);
  • Заявление, требующее предоставить отпуск по беременности и родам. Составляется оно в свободной форме.

Пример расчета отпускных

Для более четкого понимания, как производится расчет отпускных по декрету, рассмотрим наглядный пример, который позволит в доступной форме понять ситуацию.

ВАЖНО ЗНАТЬ:  Могут ли уволить беременную на испытательном сроке: советы экспертов

Допустим, есть у нас некая сотрудница по фамилии Петрова. Из декретного отпуска она вышла 21.04. 2017 года. В этот же день ею было написано заявление на отпуск с 22.05.2017 г. на 28 дней, т.е. до 19.06.2017 г. Сумма начислений будет составлять 400 тыс. руб. за представленный выше период.

Сначала выполним расчет по среднему заработку:

(400 тыс. / 12 месяцев)/29,3 =1137 рублей.

Компенсация, связанная с причиной отпуска будет таковой:

1137 *28 дней=31836 руб.

Вообще процедура расчета отпускных после декрета является сложной, поэтому стоит постоянно следить за изменяющимся законодательством.

Если в предприятии работает грамотный бухгалтер, то никаких проблем не будет. Тем более, что если сумма отпускных будет колебать в большую или меньшую сторону, то визит налоговой в скором времени обеспечен.

Сейчас многие бухгалтера обеспечены специальными программами, которые без особого труда позволяют быстро рассчитать сумму отпуска. Но, тем не менее, человеческий фактор никто не отменял, и ошибки могут порой случатся. В случае недочисления суммы выплаты отпускных, остаток средств в любом случае будет возвращен.

Видео по теме статьи: