Выплаты при увольнении по сокращению штатов: сколько положено?

Выплаты при увольнении по сокращению штатов: на что вы можете рассчитывать?

Увольнение является хорошей новостью только тогда, когда оно происходит по собственному желанию. А тогда, когда вас увольняют против вашего желания, приносить радость оно не может. Часто встречающейся причиной увольнения сотрудников в разных компаниях является сокращение штатов. Если вам в ближайшее время грозит такое увольнение, то важно знать, что вам положены определённые выплаты при увольнении по сокращению штатов. Также есть определённые группы лиц, которые не должны быть уволены по этой причине. Прочитав эту статью, вы узнаете всю необходимую информацию о выплатах при увольнении, а также общую информацию об увольнении в связи с сокращением штатов.

Какие вам положены выплаты?

Образованность некоторые людей в вопросах, связанных со своими правами, не очень хорошо. Но знать свои права на занимаемой вами должности – это необходимость, так как иначе вас могут обмануть и не перечислить всю полагающуюся вам сумму после увольнения.

Если вас увольняют в связи с сокращением штатов, то вам должны выплатить:

  • Заработную плату. Вам должны выплатить заработную плату за все отработанные вами дни в этой компании. Расчёт с вами должен быть произведён в день вашего увольнения или в день, когда вы подали заявление на расчёт.

  • Компенсация за неиспользованный отпуск. Если у вас есть оставшиеся дни неиспользованного отпуска, или вы вообще не были в отпуске в этом году, то ваш работодатель обязан выплатить вам за него компенсацию.

  • Пособие выходного дня. Эта выплата равна среднеарифметической величине ваших зарплат за год и выплачивается вместе с другими выплатами.

  • Пособие во время поиска работы. Эти деньги вы получаете в том случае, если после увольнение не можете в течение трёх месяцев найти работу. Тогда за каждый месяц, когда вы считались безработным, ваш работодатель должен выдать вам зарплату равной той сумме, которую вы получали, работая в компании. Воспользоваться таким правом вы можете только 2 раза. Так как вы получаете пособие выходного дня сразу после увольнение, и можете получить выплату ещё два раза в течение последующих двух.

Кого нельзя увольнять из-за сокращения штатов?

Есть отдельная категория людей, которые не подлежат увольнению по сокращению штатов. А именно:

  • Беременные женщины и женщины, у которых есть дети младше трёх лет. В таком случае должность, которую занимает женщина, не может быть сокращена. Кстати, беременную женщину вообще практически невозможно уволить. Она может уволиться только по взаимному согласию сторон, либо по собственному желанию.

  • Сотрудники, у которых имеется ребёнок младше 14 лет.

  • Сотрудники, у которых есть дети инвалиды младше 18 лет.

  • Сотрудники, которые имеют трёх и более детей, то есть многодетные семьи.

  • Также важно знать о том, что если вы находитесь на больничном или в отпуске, то компания не может уволить вас без вашего ведома.

Важно! Предупредить о сокращении штатов компания должна не позже, чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения.

Кого уволят?

Иногда бывают ситуации, что в компании два человека работают на одинаковых должностях, и один из них компании больше не нужен. Но кого в такой ситуации должны уволить?

Оставить должны того человека, который является более компетентным специалистом, а также выдавал более высокие показатели своего труда и имеет повышения квалификации.

В том случае, если оба сотрудника являются одинаково хорошими специалистами в своей области, то оставить должны того сотрудника, который имеет сложную ситуацию в семье. Например, оставить следует того сотрудника, у которого имеется большая семья, или в ней есть люди, которых нужно обеспечивать в силу их нетрудоспособности.

Как найти работу?

Некоторые люди об этом не знают, но их работодатель должен предложить своим сотрудникам выбор:

  • Либо занять другую должность в компании, если имеется такая возможность. Иногда работодатель может предложить своему работнику занять должность пониже или в другом филиале. Сотрудник имеет право согласиться или отказаться.

  • Либо предлагать вакансии. В Трудовом Кодексе Российской Федерации сказано, что работодатель обязан предлагать своим сотрудникам альтернативные вакансии. И делать он это должен вплоть до дня их увольнения.

Также не стоит забывать о том, что если вы не найдёте работу за месяц, то работодатель должен выплатить вам компенсацию.

Таким образом, увольнение по сокращению штатов – это печальное известие. Самое главное в такой ситуации – это не позволить своему работодателю вас обмануть и указать ему на свои права, а также напомнить о выплатах, которые должны быть произведены. Людям, которые не подлежат увольнению по сокращению, также стоит отстаивать свои права, и напоминать работодателю о том, что это незаконно.

Видео по теме:

Рекомендуем к прочтению: