Выплаты при увольнении по соглашению сторон, как их получить?

Выплаты при увольнении по соглашению сторон: что ждёт вас дальше?

Зачастую, если законодательством не предусматривается отказ от выплат, увольняемому сотруднику начисляется выходное пособие. Какие выплаты при увольнении по соглашению сторон положены сотруднику и как они происходят?

Увольнение по соглашению сторон

Расторжение трудовых отношений по соглашению сторон — наиболее быстрый, простой и выгодных во всех случаях вариант. При таком увольнении работодатель всегда выплачивает компенсацию сокращаемому сотруднику, так как стороны не только об этом договариваются, но и письменно подтверждают договоренность. Подобную формулировку используют в разных случаях, начиная от сокращения штата, заканчивая прекращением деятельности предприятия. 78 статья Трудового кодекса Российской Федерации говорит о том, что при взаимной договоренности между работодателем и сотрудником, трудовой договор может быть расторгнут в любое время. Данный случай и считается увольнением по соглашению сторон.

Подобная договоренность не освобождает работодателя от обязанности выплатить компенсацию сотруднику, однако, подобная формулировка позволяет разойтись обеим сторонам, как на испытательном сроке, так и по состоянию здоровья или во время отпуска.

Кто инициатор?

Инициатором расторжения договора может выступать как работодатель, так и сотрудник. Инициатор составляет официальное заявление о желании завершить трудовые отношения с противоположной стороной, и заявляет об этом не позднее двух недель до даты расторжения. Важно, чтобы на заявлении стояла подпись и дата принятия документа второй стороной. Договоренность, достигнутую в результате переговоров, рекомендуется оформить письменно. Данный документ будет свидетельствовать об обоюдном согласии сторон, содержать условия расторжения и позволит избежать недоразумений. Документ составляется в двух экземплярах и хранится у обеих сторон.

Обратите внимание на то, чтобы в соглашении были указаны следующие пункты:

  • дата расторжения трудовых отношений;
  • сумма выходного пособия;
  • порядок выплаты выходного пособия.

По правилам выплата происходит в последний рабочий день сотрудника, являющийся днем увольнения.

Обязательные выплаты по соглашению сторон

При прекращении действия трудового соглашения работодатель обязан начислить и выплатить:

  • Заработную плату сотрудника за отработанное время;
  • Денежное вознаграждение за неиспользованные дни отпуска;
  • Выходное пособие при увольнении.

Расторжение трудовых отношений по соглашению сторон является самым выгодным вариантом, как для работника, так и для руководителя. К данному соглашению зачастую прибегают в результате сокращения штата или ликвидации предприятия, чтобы избавиться от лишней бюрократии. Работодатель может предложить оформить расторжение по соглашению сторон, при этом обозначив сумму «отступных».

Однако учитывайте и то, что законодательство не обязывает работодателя увольнять сотрудника по соглашению сторон, в связи с чем, работодатель вправе указать и другие статьи увольнения. Размер «отступных» зависит только от договоренности между сторонами.

Такие выплаты, как заработная плата и отпускные — неизменны, и рассчитываются согласно законодательным положениям. А именно:

Заработная плата начисляется за все отработанные время с начала месяца. Например: трудовые отношения прекращают сове действие 18 апреля. Заработная плата сотрудника составляет 35 тысяч рублей. Апрель насчитывает 21 рабочий день. То есть сотрудник, отработавший 11 рабочих дней, получит заработную плату в размере 18 333 рублей. (Формула расчета (35000/21)*11).

Денежное вознаграждение за неиспользованные дни отпуска будет рассчитано следующим образом. К примеру, на момент прекращения трудовых отношений сотрудник не был в отпуске четыре месяца. За четыре мясца у него накопилось 9 отпускных дней. При окладе в 42 500 рублей, денежное вознаграждение будет составлять 13054 60 рублей. (Формула расчета (42500/29,3)*9).

Размер выходного пособия ограничений не имеет и может составлять любую сумму. Однако данная сумма обязана быть прописана в приказе на увольнение. Обратите особое внимание на то, чтобы в соглашении была прописана полная сумма выходного пособия. Иначе, работодатель имеет полное право выплатить только заработную плату и денежное вознаграждение за неиспользованный отпуск, а вы не сможете оспорить это в суде.

Что касательно пособия?

Законодательство Российской Федерации не предусматривает обязательной выплаты выходного пособия при увольнении по согласованию сторон. Сотрудник не сможет аннулировать или изменить соглашение об увольнении в одностороннем порядке. Это возможно только посредством нового соглашения обеих сторон. Это дает уверенность в том, что сотрудник, получивший все компенсации и выплаты, не останется на рабочем месте. Еще и по этой причине работодатели с удовольствием соглашаются на расторжение трудовых обязанностей по согласованию сторон.

Видео по теме статьи:

Рекомендуем к прочтению: