Вопросы на собеседовании: как правильно отвечать

Вопросы на собеседовании, или как не попасться «на удочку» работодателя

Собеседование – один из важнейших этапов приема на работу. Суть собеседования состоит в личной встрече работодателя и соискателя, чтобы понять насколько они подходят друг другу, а также обсудить некоторые рабочие моменты. Вопросы на собеседовании могут показаться очень простыми и интервьюируемый может не понять, каким образом они связаны с принятием его на работу. Но наниматель читает ответы между строк, чему мы хотим научить и вас.

Расскажите о себе

Этим вопросом работодатель хочет выяснить как ваше образование, навыки и пожелания к работе могут быть соотнесены с работой, заинтересовавшей вас. Предполагается, что люди в первую очередь захватывают темы, которые их больше всего волнуют.

Первым делом нужно уточнить, о чем хотят услышать: о рабочих навыках или о чем-то личном. Если речь идет о профессиональных талантах, то нужно выбрать из своей биографии такие факты, которые подчеркнут, что данная работа идеально тебе подходит. Например, если ваше высшее образование соответствует заинтересовавшей вас вакансии, то стоит рассказать именно об этом: какой институт закончили, где проходил стажировку, какие обязанности выполнял, перечислить все достижения, соответствующие описанию специальности. В завершение можно сказать, что полученный опыт от практики только усилил ваше желание работать в этой сфере. В случае же с личными вопросами нужно описывать свои хобби, увлечения и прочее так, чтобы они показывали вашу заинтересованность в этой профессии.

Расскажите о ваших слабых сторонах

Суть вопроса заключается в следующем: способны ли вы к самоанализу, знаете ли вы свои недостатки и стараетесь ли их исправить.

Как правильно отвечать на такой вопрос? Во-первых, не стоит разглашать свои реальные недостатки, а тем более остроумничать на тему: «я – трудоголик» или «я – офисный Дон Жуан». Также не стоит упоминать о том, что вам не нравится работать с людьми – такие фразы обычно отталкивают начальство. Неплохим вариантом будет рассказать историю, где вы исправились к лучшему и каким образом.

Почему вы хотите работать в нашей фирме?

«Действительно ли вы хотите работать именно в нашей компании или же пришли сюда на авось?» – подразумевает наниматель.

Для начала вам нужно показать, что вы хоть что-то знаете об этой фирме: расскажите какие-нибудь факты, которыми гордится сама компания (обычно такую информацию можно найти на ее сайте). Таким образом вы немного расположите к себе собеседника небольшой порцией лести (но не переборщите!), а также дадите знать, что о вакансии вы узнали не за час до собеседования.

Во-вторых, работодатель должен увидеть, что ваша философия и политика компании совпадают и вы движетесь к одной цели. Продемонстрируйте, какая выгода возможна для обеих сторон, если вас примут на работу.

Абсурдный вопрос

Как ни странно, это довольно-таки часто задаваемые вопросы. С помощью них руководитель хочет выяснить достаточно ли вы смекалисты, а также умеете ли вы думать в критических ситуациях.

Здесь важно показать, что вопрос не застал вас врасплох, выбив из колеи. Если вы не можете сразу ответить на вопрос, порассуждайте в слух об предмете вопроса и вещах, близких к нему. Например, если у вас спросили: «По сколько мл воды должен принести каждый человек планеты, чтобы заполнить стандартных объемов бассейн?», то можно начать говорить о том, сколько человек населяют Землю, сколько примерно воды вмещает в себя стандартный бассейн и так далее.

Что мне нужно знать о вакансии?

Помимо того, что спрашивают на собеседовании, также важно знать какие вопросы вам стоит задать работодателю, перед тем как согласится на работу.

  • Что конкретно будет входить в ваши должностные обязанности (обладая этим знанием, вы сможете отличать, когда на вас хотят повесить чужую работу, а также соразмерить собственные навыки и умения со знаниями, которые требует компания);
  • Какой режим работы фирмы;
  • Обучают ли сотрудников (поможет вам узнать сможете ли вы повышать свою квалификацию на данном рабочем месте за счет работодателей);
  • Кто ваш непосредственный начальник, можно ли с ним встретиться (лучше всего именно на данном этапе узнать насколько вы подходите друг другу в психологическом плане);

  • Предполагает ли данная вакансия командировки, участие в дополнительных проектах;
  • Предоставляется ли социальный пакет и что в него входит;
  • Через какой период времени ожидать решения (этот вопрос поможет вам избежать лишней траты времени за ожиданием решения).

Итак, мы рассказали какие задают вопросы на собеседованиях чаще всего, как на них следует отвечать и о чем стоит узнать у потенциального руководства до подписания трудового договора. Надеемся данное руководство поможет вам избежать неловких ситуаций, которые могут испортить все собеседование и лишить вас желанной работы.

Видео по теме:

Рекомендуем к прочтению: