Содержание
До рождения ребенка каждая будущая мама задается вопросом, а сколько можно сидеть в декрете, и возможно ли его продлить. Ведь уход в декретный отпуск с официального места работы подразумевает под собой денежную компенсацию, а так же 100 % обеспечение рабочим местом и возможность не потерять трудовой стаж. То есть, мама находясь дома имеет возможность вернуться к работе в любое время, при этом стаж работы будет непрерывным.
Законодательная база
На сегодняшний день, существует понятие декретного отпуска до родов и после. Различия между ними следующие – декретный отпуск до родов сопровождается больничным листом, который предоставляется только беременной женщине и имеет свои ограничения в периодах. Согласно законодательству, это ограничение имеет значение в 140 дней.
Выплата больничного листа беременной производится как обычно, исходя из средней зарплаты женщины и ее стажа, а так же количества нетрудоспособных дней, указанных в больничном листе. Срок больничного листа могут изменить в большую сторону при условии, что женщина перенесла осложнения в момент родов (до 86 дней) или при многоплодии ( до родов 84 дня – после родов 110 дней).
Стоит отметить, что больничный лист беременная должна оформлять на 28-30 недели беременности в женской консультации у гинеколога, у которого стоит на учете. После предоставления этого документа работодателю, можно официально уходить в дородовый декретный отпуск. Важно знать, что правильность оформления документа влияет на то, получите ли Вы законную выплату.
Отпуск по уходу за ребенком
Следует отметить, что сразу после того как больничный лист закрыт можно оформлять декрет, который связан уходом за ребенком. Для этого нужно написать соответствующее заявление своему работодателю, указав период. Согласно законодательству, мама может уйти в декретный отпуск до:
До 1,5 лет
После оформления декретного отпуска на такой период, при чем не важно, кто оформит декретный отпуск, законодательство предусматривает выплаты в размере 40% от средней зарплаты. А средняя зарплата высчитывается за последние 2 года. Если на момент подачи заявления об отпуске по уходу за ребенком мама не была официально оформлена на работу, то такие выплаты обязана производить социальная служба при обращении самой же мамы. Стоит отметить, что выплаты стоит ожидать тогда, когда закрыт больничный лист.
До 3 лет
По собственному заявлению мамы существует вариант продлить декретный отпуск до 3 лет. Но стоит заметить, что выплаты в размере 40 % от зарплаты прекращаются. По истечению этого периода, мама выходит на работу, а ребенок должен уже иметь место в детском саду.
До 4,5 лет
Оформить декрет на срок до 4,5 лет можно в случаем рождения троих детей. В таком случае, законодательство регламентирует сохранность рабочего места, а так же непрерывный страховой стаж и соответствующие выплаты.
Бытует мнение, что существует возможность оформить декретный отпуск до 6 или 14 лет, при условии, что либо дети часто болеют, либо ребенок – инвалид. Но законодательством это не регулируется. Существует вариант договориться с работодателем о сохранении рабочего места на этот период, но, как правило, зарплата не сохраняется. При этом, работодатель может потребовать справки из медицинских учреждений, дабы подтвердить заявление мамы документами.
Как продлить или уменьшить декрет?
Уменьшить своей декрет женщина может просто выйти на свое рабочее место, при этом написав соответствующее заявление. Но тогда она потеряет пособие. Но при договоренности с работодателем, можно выйти на работу на неполную ставку и тогда пособие сохраняется.
Продлить декрет не предусмотрено законодательством, но трудовой кодекс говорит, что его можно немного отложить на тот период, который имеется в запасе у женщины ежегодного отпуска. Отказать работодатель в предоставлении очередного отпуска для женщины он не имеет права. Решить когда ей нужен этот отпуск она может сама.
Зачастую молодые мамы не готовы выходить на работу после окончания декрета по следующим причинам:
- Семья планирует завести второго (третьего) ребенка, поэтому, не выходя на работу, мама идет опять в декрет;
- Возможности устроить ребенка в детский сад тщетны;
- Отсутствие людей, которые могли бы подстраховать при уходе за ребенком или недоверие к существующим родным и близким;
- Финансовое положение позволяет маме целиком и полностью отдать себя воспитанию ребенка или ведению домашних дел.
Несомненно, каждая мама хочет как можно дольше побыть со своим ребенком в декретном отпуске, но, к сожалению, существуют факторы, которые влияют на решение раннего выхода на работу. Главное правильно распределить свое время, чтобы его было достаточно для своей семьи.
Видео по теме:
https://youtu.be/rmiIU6kYTPU
https://youtu.be/8ydZLqtivyk
