Расчет ухода в декрет: вся необходимая информация

Расчет ухода в декрет: способы и особенности

В этой статье рассмотрим способы, как произвести расчет ухода в декрет, дабы все успеть спланировать и спокойно готовится к предстоящему событию – рождению малыша. Рассчитать дату ухода в декрет не составляет особого труда, особенно если знать определенные даты.

Что такое декретный отпуск?

Для начала следует разобраться что такое декретный отпуск. Декретный отпуск – это период времени, когда мама находиться дома присматривая за ребенком. Этот период может длиться до 3-х лет ребенку. При чем, законодательством предусматривается выплата пособий с места работы до 1,5 лет ребенка. Размер такого пособия составляет 40 % от средней заработной платы.

Декретный отпуск бывает двух видов – отпуск по беременности и родам (БИР) и уходу за ребенком. Первый отпуск подразумевает под собой дородовый и послеродовый период женщины. Его срок ограничен – 140 дней (по 70 дней каждый). Но бывают случаи, когда послеродовый период могут продлить. Это связано с осложнениями после родов, или многоплодия.

Уход в декрет: какова процедура?

В декрет уходят после того как заканчивается больничный женщины. Когда он начинается? Женщина обязательно должна состоять на учете у участкового гинеколога, который будет контролировать ее беременность, а так же способствовать вычислению ухода ее пациентки в декрет. Для этого врач будет назначать определенные процедуры, такие как УЗИ и визуальный осмотр, что в последствии, поможет установить более точную дату родов.

Так же гинеколог может оперироваться данными для определения ПДР, предоставленными самой беременной женщиной, такими как дата зачатия ребенка или даты менструального цикла.

Как узнать ПДР?

На сегодня существует 4 метода, которые помогут узнать ПДР:

Акушерский метод

Предполагает вычисление ПДР по специальной формуле Негеле на основании последней даты месячных. С помощью этой формулы создаются специальные акушерские календари. Стоит отметить, что такой способ вычисления ПДР является самым распространенным, но не точным. Особенность расчета заключается в том, что к первому дню последних месячных отнимают 3 месяца и прибавляют 7 дней. То есть, эта дата будет отсчетом 40 недель беременности.

Эмбриональный метод

Этот метод предполагает вычисление ПДР с помощью дней овуляции. Она считается оптимальным временем для зачатия ребенка, поэтому она стает точкой отсчета ПДР. Но стоит отметить, что такой метод так же не дает 100 % точной даты, поскольку в период овуляции даже зная точную дату полового контакта, невозможно быть уверенным в успешном завершении акта. Это связано с тем, что сперматозоиды живут около 5 дней, а яйцеклетка – 2. Поэтому рассчитав период овуляции, к нему прибавляют 38 недель – и это является датой родов. Так просто может быть лишь в том случае, если менструальный цикл составляет 28 дней. В противном случае, ПДР будет не точным.

Согласно визуальному осмотру гинеколога

При поступлении беременной на учет, в обязательном порядке врач производит осмотр. После него он делает выводы по поводу предполагаемой даты роды на основании состояния матки, шевелений плода, насколько опустился живот и т.д.

Результаты УЗИ

На сегодня этот метод имеет частое распространение, поскольку с помощью специального оборудования можно узнать размеры плода, и по ним определить ПДР. Раньше 14 недель это сделать будет сложно. Поскольку в этот период, малыши развиваются безо всяких существенных отличий.

Как самостоятельно рассчитать уход в декрет?

Чтобы рассчитать самостоятельно уход в декрет, следует знать предполагаемую дату зачатия ребенка. Определять когда же беременная женщина уйдет в декрет можно любым из вышеперечисленных способов.

Например, дата зачатия — 1 января. Если беременность протекает хорошо, то следует к этой дате добавить 30 недель, и датой выхода в декрет будет – 30 июля.

Уйти в декретный отпуск можно раньше обозначенного времени (30 недель), если воспользоваться своим правом отгулять регулярный ежегодный отпуск. Согласно законодательства, работодатель не может этому препятствовать.

В случае, если беременная чувствует себя хорошо, и ей позволяет состояние здоровье работать даже после начала дородового отпуска, следует знать, что количество дней декретного и выплат уменьшается. То есть, беременная женщина получает только зарплату за отработанные часы. Бывают случаи, когда работодатели идут навстречу своим сотрудницам, и выплачивают и зарплату и декретное пособие.

Видео подборка: