Работа для беременных: права и законы, которые нужно знать

Работа для беременных женщин – что можно выбрать для мам?

Работа для беременных женщин очень важный аспект жизни. Главное, в это время, правильно расставить приоритеты, поставив на первое место свое здоровье и здоровье плода. С момента, когда женщина узнает о своем положении, она защищена дополнительными правами и гарантиями.

Право на труд беременных женщин

Право на труд гарантированно каждому гражданину конституцией РФ и беременность это право не отменяет, а только укрепляет дополнительными гарантиями.

Беременным соискателям не могут отказать в трудоустройстве без весомых причин. Беременную сотрудницу не могут:

  • сократить;
  • перевести на заработную плату ниже той, что была до наступления беременности;
  • не заставить работать сверхурочно;
  • уволить за некачественное исполнение трудовых обязанностей;
  • уволить за прогулы.

Бессрочный трудовой договор дает право на сохранение рабочего места и гарантирует, что после выхода из декретного отпуска, женщина получит зарплату не ниже среднего уровня предыдущих доходов.

Если женщина была принята с испытательным сроком на работу, то с наступлением беременности испытательный срок считается оконченным и сотрудница подлежит зачислению в штат.

Срочный трудовой договор не подлежит расторжению во время беременности сотрудницы и пролонгируется до ее родоразрешения. Для продления трудовых отношений беременной сотруднице необходимо написать заявления об этом и подкрепить свое положение медицинской справкой.

Если женщина была принята на временное место, то вовремя беременности она, все равно, подлежит увольнению при выходе основного сотрудника. Но работодатель обязан предложить беременной сотруднице все свободные вакансии, которые есть в организации.

Узаконенные поблажки для беременных сотрудниц

Помимо того, с момента наступления беременности, женщина имеет право на облегченные условия труда.

Как только факт беременности подтвердится на медицинском осмотре, нужно попросить справку, которой подтверждается положение и отнести ее в отдел кадров по месту работы. Рекомендации о продолжительности рабочего дня и об условиях работы так же должен выдать врач в письменной форме. Для работодателя это будет руководством к действию.

На основании медицинского заключения и письменного обращения от беременной сотруднице, ей изменят рабочие условия и /или уменьшат рабочее время и/или предоставят дополнительный выходной, без изменения заработной платы. Беременную работницу не могут направить в командировку. Беременные женщины не работают в выходные дни, даже в случае производственной необходимости.

Рабочее время, потраченное на походы в медицинское учреждение, оплачивается работодателем.

Беременная женщина имеет право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска как до, так и после ухода в декрет. И по ее заявлению работодатель обязан предоставить такой сотруднице отпуск полностью, даже если она не отработала 6 месяцев.

Беременность не значит вседозволенность

Беременные сотрудники надежно защищены трудовым кодексом. Но это не значит, что они могут пренебрегать всеми обязанностями, находясь в положении.

За прогул беременных женщин увольнять нельзя, а удержать деньги за не отработанное время из зарплаты работодатель может. За грубые ошибки в работе беременные женщины не лишатся должности, но к ним применяются дисциплинарные взыскания. А это отразится на среднем доходе и окажет значительное влияние на последующие выплаты.

При нарушении работником уголовного кодекса работодатель, в большинстве случаев, старается расстаться с ним мирно. А так как каждое увольнение беременных женщин привлекает к работодателю внимание комиссий, то для своей безопасности работодатель может дать уголовному делу законный ход. Это предоставит ему возможность, на законных основаниях, расстаться с беременной сотрудницей.

Женщину в положении законно уволить, если она была принята на время отсутствия основного сотрудника. Дата увольнения временного сотрудника должна совпасть с датой выхода на работу прежнего работника.

Право на труд беременных соискательниц

Закон защищает не только работающих беременных женщин, но и тех которые решили устроиться на работу, находясь уже в положении.

Беременная женщина может искать работу как самостоятельно, так и зарегистрировавшись в качестве соискателя на бирже труда. Работник биржи назначит дни посещения. Если женщина из-за плохого самочувствия не может прийти в назначенную дату, то нужно будет оправдать свое отсутствие справкой из медицинского учреждения, в противном случае биржа снимет такую кандидатуру.

Беременным соискательницам запрещено предлагать вакансии с вредными условиями труда и большими физическими нагрузками. Так же, не законно предлагать вакансии с увеличенным рабочим днем и работу разъездного или командировочного характера.

У работодателя нет законного права отказать в приеме на работу только из-за беременности соискательницы. Для беременных запрещено устанавливать испытательный срок.

В случае, когда права беременных женщин ущемляются необходимо обратиться в трудовой комитет или суд.

 

Видео по теме статьи: