Отпуск при беременности до декрета: основные правила

Отпуск при беременности до декрета, возможно ли?

Каждый работающий человек знает, что раз в год он имеет право на оплачиваемый отпуск длинной в 28 дней. Но что делать, когда женщина находится в положении и до ее декретного отпуска еще масса времени? Неужели она не имеет право на законный отдых и ей придется ждать 30 недель беременности? Попробуем в этом разобраться. В данной статье мы обсудим, возможен ли отпуск при беременности до декрета и что нужно учитывать в данном случае.

Буква закона

Право человека на отдых регламентировано на законодательном уровне. Каждый официально трудоустроенный гражданин имеет право на оплачиваемый отпуск в срок до 28 дней. Закон входит в силу после первых шести месяце с момента официального оформления в компании или на предприятии. Также работник имеет право разделить отпуск на две части.

К работающим женщинам, находящимся в «интересном» положении, закон еще более снисходителен. Беременная женщина имеет право на оформление внеочередного отпуска в любое время, даже если она проработала в компании всего несколько дней. Работодатель обязан предоставить беременной женщине оплачиваемый отпуск в размере 28 дней, в то время, когда это будут удобно будущей маме.

Отпуск авансом

Сотрудницы предприятия, находящиеся в положении и недавно в ступившие в свои должностные обязанности, согласно закону, имеют право взять отпуск авансом. Даже если бедующая мама не отработала положенных полгода в фирме, она имеет право потребовать от работодателя предоставления полного ежегодного отпуска. Но следует помнить, что такой отпуск имеет свои нюансы, которые обязательно нужно учитывать:

  • Если женщина взявшая отпуск в аванс, после уже декретного отпуска захочет уволиться, то положенные выплаты за не отгулянный отпуск, она уже не получит;
  • При условии, что декретный отпуск не входит в рабочий стаж. Женщина, вернувшаяся из декрета, сможет отдохнуть в официальном отпуске только через полгода после выхода на работу.

Отпуск перед декретом и госпитализация

Здоровье беременной женщины парой очень нестабильно и готово преподнести нимало неприятных сюрпризов. Например, в виде госпитализации в больницу и лечении при амбулатории. К сожалению, бывают случаи, когда беременная женщина берет ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом, и по состоянию здоровья попадает в больницу. Неужели в таком случае отпуск был взят напрасно? Но и тут государство позаботилось о будущих материях.

Если женщина, будучи беременной, во время отпуска попадает в больницу, то ей выдается дополнительный больничный лист. Что позволяет часть оплачиваемого отпуска, на которую выпала госпитализация, перенести на более поздние сроки, а, то есть на момент после окончания отпуска по уходу за ребенком.

Но в таком случае финансовые выплаты будут производиться следующим образом:

  • Беременная женщина получает выплаты по больничному листу в связи с временной нетрудоспособностью;
  • Выплаты за часть не отгулянного отпуска подлежат возврату в кассу фирмы;
  • Если будущая мама выступает против возврата денежных средств за не отгулянный отпуск (а это законно), то руководство компании имеет право удержать их после выхода женщины из декретного отпуска.

Порядок оформления отпуска перед декретом

Перед тем как оформить дополнительные 28 дней отдыха перед декретом, женщина должна определиться со сроком и продолжительностью оплачиваемого отпуска. Также не обходимо с врачом рассчитать точную дату выхода в декрет, а после на основании этого устанавливать дату оплачиваемого отпуска.

После уточнения всех нюансов, следует написать заявление на отпуск, делать это лучше за неделю или две до предполагаемого выхода на отдых. Данное заявление послужит основаниям для создания указа на предоставление отпуска данному рабочему. После чего оно будет направленно в бухгалтерию, где сотрудники отдела должны будут произвести соответствующие выплаты в первый же день отпуска.

Может ли работодатель отказать беременной женщине в отпуске?

Несмотря на то, что государством прописано право беременной женщины выйти в оплачиваемый отпуск перед декретом. При этом даже не опираясь на срок официального трудоустройства в фирме. Работодатель может отказать работнице в предоставлении отдыха, на законных основаниях. Случиться данный инцидент может, только в тех случаях, когда будущая мама в данном рабочем году уже отдыхала.

В остальных же случаях, женщина в положении имеет право требовать оплачиваемый отпуск в полном размере, даже если она числиться в штате фирмы с недавних пор. Но в данном случае, нужно понимать, что, если после отпуска по уходу за ребенком, женщина захочет уволиться, она должна будет возместить работодателю сумму, выплаченную ей за отпуск авансом.

Теперь, обращаясь к работодателю за предоставлением оплачиваемого отпуска, Вы можете опираться на букву закона не боясь получить отказ. Благодаря чему можно будет набраться сил перед новым, не легким этапом в жизни.

Видео по теме статьи: