Не могу найти работу: что делать, когда кажется, что выхода нет?

Не могу найти работу: что делать и как разобраться что мешает?

Все чаще становится актуальной проблема затянувшегося поиска работы. Все большее количество людей задают друзьям, знакомым, консультантам и любому, кто может помочь важнейший вопрос: Не могу найти работу: что делать и куда бежать? И все меньше получают в ответ конкретные адреса, рекомендации и вакансии. Иногда этот процесс так затягивается, что начинается депрессия и финансовые проблемы. А если добавить сюда давление семьи, желание наладить финансовую ситуацию и снижение собственной самооценки из-за нескольких отказов, то получится форменный кошмар.

Собственные силы и возможности

С чего начать, как выбраться из такой проблемы? С себя! В первую очередь нужно подумать почему собеседования проходят не в пользу соискателя, по каким причинам отказывают в местах, где работу вполне можно было получить, что настораживает менеджеров по персоналу?

Каждой компании нужны целеустремленные, уверенные в себе профессионалы, которые способны свернуть горы и работать за троих, не особо интересуясь оплатой своего труда. В общем мифические личности. Обычно для получения работы достаточно пары качеств из приведенных. Если работу найти не получается, то может добавить в беседе уверенности в своих силах и не пренебрегать саморекламой? Стоит показать работодателю свое желание не только получать зарплату, но и работать. Поделиться своим желанием работать именно в этой компании, и своими возможностями выполнять работу качественно, в срок и с большим энтузиазмом.

 

Где искать?

Поиски нужно начинать с любых доступных источников. Если задаться целью найти работу только «по знакомству», то с почти стопроцентной вероятностью процесс затянется надолго, ведь у знакомых может просто не оказаться вакансий. Да и не все готовы брать на работу, опираясь на дружеские чувства, профессионализм все равно важнее. Да и денежные вопросы проще решать с чужими людьми, которые не ждут поблажек и прощения всех грехов на фоне дружбы.

Объявления в газетах, интернет-порталы о работе, кадровые агентства — любые источники информации нужно использовать и пробовать, присылать резюме и стараться максимально расширить круг поисков.

Можно просто звонить в отделы кадров разных компаний и спрашивать нет ли у них вакансий по определенному профилю. Можно просто присылать резюме на электронные ящики организаций, и четко в письме писать: Хочу у вас работать. Многие предприятия не публикуют свои вакансии, так как держат лист ожидания и в этом просто нет необходимости.

Можно обратиться в кадровое агентство и они сами будут искать и присылать вакансии на рассмотрение, но это услуга платная. Хотя есть некоторые интернет-агентства, которые делают это бесплатно. Это так называемые «охотники за головами», к ним обращаются компании для поиска сотрудников. Может стоит разместить сове резюме в интернете и позволить им себя найти?

 

Как пройти собеседование?

Речь

При фразе: Я конечно профессионал, могу сделать все что угодно по этому профилю, но мне нужны комфортные условия труда, да и, Вы должны меня понимать, у меня ведь «причина постоянных отгулов» (дети, собака, болезни, другая работа, огород, нежелание брать на себя ответственность, дом далеко от офиса, очень тонкая душевная организация и т. д. — нужное подставить), они важнее любой работы. Все, после этой фразы собеседование носит формальный характер, и работы не видать. Никто никого понимать не должен. Из интервью на собеседовании вообще категорически нужно исключать фразы, несущие смысл «вы мне должны» и подобные претензии. Грамотное построение диалога без слов паразитов и матерной связки слов, делает собеседника намного приятнее и повышает шансы на получение работы.

Внешний вид

Опрятность, чистота, приятный запах, хорошая прическа, ухоженность, аккуратность и сдержанность. Человека с такими качествами каждый захочет видеть своим коллегой и сидеть рядом в офисе, а забота о слаженности коллектива — это одна из задач отдела кадров.

Поведение

Уверенность в себе, но не наглость. Уважение к собеседнику, но не подобострастие. Пунктуальность, но не педантичность. Готовность к диалогу, но не предвзятость суждений. Свобода общения, но не развязность, соблюдение личных границ причем не только своих, но и чужих. Вот примерные границы допустимого поведения на собеседовании. Отсутствие претензий к сотруднику, проводящему собеседование, понимание, что работа нужна соискателю, а не работнику отдела кадров.

Очень частыми ошибками на собеседовании служат попытки взять за руку, похлопать по плечу, спине, приобнять, сесть на стол, обойти стол приблизиться или иным способом нарушить границы поводящего собеседования. Это один из способов психологического давления на оппонента, в данном случае он не даст толчка к получению работы, а как раз возбудит неприятное отношение собеседника. Отправляясь на беседу, следует помнить одну простую истину — нельзя прикасаться к людям и нарушать их личные границы без их на то желания.

Для успешного поиска работы всегда нужно сначала разобраться в себе, проанализировать собственные требования и возможности, а также решить какую именно работу нужно искать.