Какие вопросы задают на собеседовании при трудоустройстве, ответы

Какие вопросы задают на собеседовании при приеме на работу

Рано или поздно по разным причинам приходится менять привычное место работы. Решившись сделать это, человек задумывается о том, какие вопросы задают на собеседовании и как правильно и достойно на них ответить, что бы иметь преимущество перед другими кандидатами на выбранную должность. В этой статье мы попробуем рассмотреть наиболее часто задаваемые вопросы.

Рассказать о себе

Просьбу рассказать о себе услышит каждый претендент. Ведь уже с первых слов рассказа будет видно, насколько уверен в себе человек и какие «козыри» у него имеются. Если он вяло и чисто формально начинает излагать свою биографию, то особой заинтересованности у работодателя это явно не вызовет. Если же претендент выкладывает факты кратко и четко, подчеркивая свой интерес к предполагаемому месту работы, указывает на свои сильные стороны и опыт в данной сфере, готовность учиться и развиваться то это вызывает, как минимум интерес продолжать беседу.

Выразить свое отношение к жизненным трудностям и способы их решения

Отвечая на вопрос об отношении к жизненным проблемам, человек раскрывает свое отношение к умению принимать решение. Если он утверждает, что в жизни много неразрешимых проблем, люди злы и агрессивны, и во всем виноват случай или просто судьба, то этот человек, не стремящийся к лучшему, пассивный и пессимистичный. Он не станет принимать кардинальных решений, а будет тихонько плыть по течению. Когда человек смотрит на проблемы адекватно, понимает, что проблемы возникают и прятаться от них не стоит. Когда он берется за любое дело, стремясь довести его до конца. Доверяет людям и умеет работать в команде, то он целеустремленный, стремящийся к высотам  и умеющий радоваться своим и чужим успехам.

Почему  хотят работать именно на этой должности?

Когда претендент отвечает размытыми фразами о том, что ему нравится фирма или перспективы карьерного роста, то это очень слабый повод для работодателей. Лучше когда кандидат приведет конкретные доводы о желании  работать там, где его труды и знания будут наиболее полезны и будут по достоинству оценены.

Почему  должны выбрать именно его?

Этот вопрос позволяет кандидату максимально открыться и показать все свои лучшие стороны и преимущества по сравнению с другими претендентами. Тут не стоит скромничать и зацикливаться только на образовании и стаже работы. Если человек не умеет делать себе рекламу, он заранее проиграл. Так что будет весьма кстати показать свои навыки конструктивно мыслить и умение убеждать.

Рассказать о своих сильных и слабых сторонах

Здесь не стоит особо разбрасываться привычными фразами об исполнительности и аккуратности.   Лучше всего если кандидат на все слова имеет подтверждающие факты, доказательства  того что именно это позволило ему добиться таких успехов в каком то деле. Говоря о слабых сторонах тоже все должно быть предельно ясно. Ведь, как известно, нет людей без недостатков. И если человек, пытается преподнести себя только в лучшем свете,  умалчивая о недостатках, то это как минимум вызывает настороженность и недоверие.

Чем не устраивало предыдущее место работы

Очень плохо если причина ухода была нестыковка в коллективе или конфликт с начальством. Ведь это можно расценивать как слабость характера и нежелание преодолевать трудности и находить выход из сложившейся ситуации. Кроме того такие люди и в дальнейшем будут вести себя подобным образом в новом коллективе. Хорошо если кандидат подчеркнет положительные стороны на предыдущем  месте работы и укажет что причина желание более полно реализовать себя как профессионал, раскрыть свой потенциал  и получать соответствующую плату за свою работу.

Были ли другие предложение о работе, и каковы результаты собеседования в других компаниях

Заинтересованность в кандидате возрастет, если он упомянет о предложениях поступивших ему от других работодателей. И подчеркнет, что ему хотелось работать именно с этой компанией, так как для него она является наиболее интересной в сфере реализации своих идей. Кроме того упомянет о слаженности и профессионализме коллектива  с которым у него есть огромное желание трудиться вместе.

Не отразится ли личная жизнь на данной работе

Чаще всего этот вопрос адресуется молодым женщинам, у которых есть маленькие дети. Нужно учитывать возможности оставлять ребенка с бабушкой или няней при необходимости.

Какие планы на ближайшие 5-10 лет

Безынициативный человек не станет строить особых планов. Его устраивает уже то, на что он претендует сейчас. А инициативный человек поделится своими планами карьерного роста, повышения своего профессионального уровня. Ведь тот, кто жаждет успеха чаще всего его и добивается.

Вопросом может быть много, но главное увидеть у кандидата стремление и желание работать и достигать высот. Тогда он имеет высокие шансы получить желаемую работу.

Видео по теме статьи: