Как устроиться на работу в банк - советы от сотрудников и рекрутеров

Как устроиться на работу в банк: что нужно сделать и как пройти собеседование?

В последнее время в банковской сфере происходят серьезные изменения. Соискателей, желающих работать в банках на рынке труда довольно много. Кредитные организации могут позволить себе очень придирчиво выбирать сотрудников для работы в своих отделениях. Современным банкам нужны работники, которые готовы брать на себя и выполнять разные задачи. Как устроиться на работу в банк в России сегодня?

Какие банки предлагают вакансии?

Принимая во внимание, что банковская система в нашей стране сейчас находиться в состоянии некоторой перестройки, устроиться на работу в банк, например, опытному управленцу очень непросто. Тех, кто желает найти для себя место в банке на руководящую должность, значительно больше, чем вакансий.

Те банки, которые продолжают набирать персонал – это Сбербанк, Тинькофф Банк, ВТБ 24, УРАЛСИБ, Райффайзенбанк и Альфа Банк.

Категории соискателей

Кроме тех, кто хочет впервые устроиться на работу в кредитную организацию после получения профильного образования, сейчас на рынке труда есть еще три категории соискателей:

Управленческая категория

Существует список тех бывших сотрудников банков, которые занимали в этой сфере высокие посты. По некоторым данным, таких людей насчитывается в нашей стране несколько тысяч. Считается, что благодаря их ошибкам в управлении, пострадали некоторые кредитные организации. Таким специалистам нельзя занимать важные посты в финансовых компаниях.

В такой сложной ситуации найти себе работу по специальности и уровню знаний непросто. Иногда бывшие руководители оказываются на должности советника какого-либо банка, например. Иногда такому человеку приходится менять сферу деятельности и переходить в другую отрасль. Это могут быть смежные сферы деятельности, образование, благотворительные организации.

Рядовые сотрудники, потерявшие работу при отзыве лицензии у банка

На рынке труда в поиске работы теперь оказалось много людей, которые уже имеют некоторый опыт работы в финансовой сфере. Это персонал тех кредитных организаций, у которых в недавнем времени отобрали лицензии. Поскольку область ответственности такого рода работников очень невелика, то ограничений при приеме на работу в другие банки у них нет. В среднем, в течение трех месяцев такой специалист может подобрать себе место без потери в размере заработной платы.

Сотрудники банков, потерявшие работу по сокращению

Не секрет, что сегодня крупные успешные банки проводят реорганизации. Они стараются оптимизировать свою деятельность и повысить ее эффективность. Поэтому эти организации начинают применять новые технологии и методы управления.

Активнее всех выступает здесь Сбербанк, но и другие крупные банки нашей страны не отстают. Такой современный подходи ведет к сокращению персонала. Порой банкам приходится избавляться от целых отделов. Таких бывших сотрудников банков на рынке труда теперь достаточно много. Среди соискателей этой категории много опытных сотрудников, которые занимали не рядовые позиции на предыдущем месте работы.

Иногда хорошим специалистам в кредитной деятельности непросто снова устроиться на работу, поскольку они обладают слишком высокой квалификацией. Они просто пугают тех, к кому они приходят на собеседования. Здесь можно посоветовать дозировать информацию. Предоставлять на собеседовании тот объем своих возможностей, который нужен для желаемой вакансии.

Какие вакансии будут открываться в этом году?

На российском рынке труда тон задают большие и технологичные кредитные организации, такие как Сбербанк, Тинькофф банк или Альфа-Банк. Эти банки продолжают успешно развиваться. Какие сотрудники нужны этим компаниям?

  • Специалисты для работы с должниками;
  • Аналитики;
  • Оценщики;
  • IT-специалисты;
  • Digital-специалисты;
  • Специалисты информационной безопасности;
  • Специалисты в управлении проектами;
  • Специалисты по продажам;
  • Сотрудники для дистанционного обслуживания клиентов;
  • Интернет-маркетологи.

Требования к соискателям

Изменения, которые происходят в банковской сфере, требуют от сотрудников дополнительных компетенций и качеств. Надо хорошо ориентироваться в области IT. Представлять себе функционирование других смежных направлений.

 

На собеседовании при приеме на работу в современный банк надо показать свою гибкость, желание обучаться и развиваться в профессии, открытость к изменениям, стрессоустойчивость и умение много и доброжелательно общаться с людьми.

Перед собеседованием следует внимательно ознакомиться с требованиями к соискателю определенной вакансии. Исходя из содержательной части, следует предоставить информацию о своей квалификации, не распыляясь на рассказ о незатребованных компетенциях.

Работа в крупном банке на первых порах, если это исполнение обязанностей консультанта или менеджера по обслуживанию, очень трудоемкая. Надо целый день находиться в операционном зале и работать в высоком темпе. При этом следует держаться доброжелательно с клиентами банка вне зависимости от их пола, национальности, возраста и т. п.

Видео по теме статьи:

 

Рекомендуем к прочтению: