Как сделать карьеру женщине - составляющие успеха

Как сделать карьеру женщине: советы и готовые решения

Почему-то многие женщины годами сидят на одном и том же месте, в одной и той же компании, на одной и той же должности и только мечтают сделать карьеру. Как же так происходит? Ответ один — их все устраивает, им больше ничего не нужно, а мечты так и останутся мечтами. Если хочется воплотить мечты в реальность, то стоит серьезно задуматься над вопросом — как сделать карьеру женщине? Какие составляющие нужны для успешного продвижения? И начать действовать!

С чего начать?

С работы! Начинать никогда не поздно, карьера может стартовать в любом возрасте и в любой отрасли, главное найти занятие по душе. Стоит рассмотреть свое текущее местоположение повнимательнее. А так ли любима работа? Может вообще не стоит строить карьеру в этой отрасли или этой компании. Есть ли любовь и привязанность к этому делу? Не к коллективу, удобному местоположению и времяпровождению, а именно к самой работе? Если любовь на месте, то все в порядке, и застой в карьере по другой причине.

А вот если нет, то придется серьезно подумать. Статистика и психология давно вывели аксиому — на нелюбимой работе карьеру не сделать, а если все же упорно пытаться, то придется похоронить в этих попытках неоправданно много сил, средств и времени. Если каждое утро человек идет не туда, куда хочет, делает там не то, что хочет, а потом еще и вечером думает о том, как не хочется идти на работу, то жизнь превращается в филиал ада. В таком случае нужно менять работу или попрощаться с мечтами об успешной карьере.

Отношения на работе

По статистике как раз женщины, даже будучи суперпрофессионалами, почему-то страдают от задержек карьерного роста и неоцененности их заслуг. Тут есть маленький секрет, который всегда остается секретом только для самой пострадавшей. Даже высококлассному специалисту не видать повышения, если он имеет вздорный, неуживчивый и конфликтный характер.

Никто не будет продвигать по карьерной лестнице человека, который только своим присутствием вызывает отрицательные эмоции, и от перспективы работы с ним люди хватаются за голову. Правильное поведение в коллективе и хорошие отношения с коллегами — это еще один аргумент в пользу повышения.

Что значит правильное поведение? Люди должны понимать, что общение тоже работа. Оказать помощь коллеге при возможности и желании — это нормально, если данное дело не входит в круг обязанностей, то можно вежливо отказаться, а не поливать грязью обратившегося, переходя на личности и обличая его в скудоумии. Уважительное отношение к начальству и коллегам, без заискивания и шипения в спину, обращение за помощью к более опытным коллегам без намеков на то, что они что-то должны. Никто никому ничего не должен сверх круга оговоренных в контракте обязанностей. Бесконфликтность и отказ от участия в офисных войнах и сплетнях — это именно те качества, которые ценит руководство, они говорят о том, что человек приходит в офис именно работать, а не удовлетворять собственные амбиции или сбрасывать домашнее раздражение.

Не нужно стараться нравится всем — это невозможно. Просто стоит ограничить общение с недоброжелательными коллегами только деловыми вопросами, четко и по существу, ничего личного или лишнего, и не обращать внимание на их негативное отношение. Хотя личные оскорбления игнорировать нельзя ни в коем случае. Безотказность и желание всем угодить в ущерб себе, неумение отстоять свои права и личностные границы наоборот не добавит авторитета в коллективе и не поможет сделать карьеру.

Держать язык за зубами!

Повсеместный грех многих офисных работников, которому больше подвержены женщины — это сплетни и ругань. Даже если отношения в коллективе практически семейные, близкие, родные и доверительные, нельзя осуждать, критиковать и награждать площадной бранью начальство и его решения.

Нет никакой гарантии, что самые близкие подруги или друзья по курилке и чайным церемониям мгновенно не проинформируют, причем изрядно приукрасив, то же самое начальство об этих высказываниях. Да и не стоит надеяться, что начальник проникнется и придет к столу с повинной и словами — я сделал плохо, вот тебе мои полномочия и зарплата, ты знаешь как сделать лучше, сделай, спаси нас… Скорее всего на личном деле просто появится пометка об увольнении при первой же возможности, а на месте премии в расчетном листе будут красоваться нули.

Но и фальшивую лояльность и подобострастие демонтрировать тоже не стоит. Это просто другая крайность. Можно просто отказаться от обсуждения нейтральной фразой. Например: У меня уже голова от таких разговоров болит, может поговорим о чем-нибудь более приятном? И все, конфликт исчерпан без принятия сторон.

Ведь никто из начальства не поддержит идею повышения сотрудника, который негативно о нем отзывается. У любого психически здорового человека не возникнет желания принять его в свой круг и дальше с ним работать.

Как ни странно, именно такие психологические моменты серьезно мешают женской карьере, а не всеобщая политика принижения женщин или мужской шовинизм, родственные, любовные отношения, сексистские настроения в компании — ничто из этого не заставит начальство отказаться от квалифицированного специалиста, вопреки распространенным убеждениям.