Как продать себя на собеседовании: что нужно говорить и как себя вести

Как продать себя на собеседовании: правила и советы

Ни один прием на хорошую работу еще не прошел без собеседования – оно является неизбежным этапом трудоустройства, который хотя бы раз в жизни должен пройти каждый. И за короткий промежуток времени нужно обязательно успеть показать себя с хорошей стороны. Так как продать себя на собеседовании, чтобы точно попасть на работу своей мечты?

Первые тридцать секунд

Как понравиться работодателю? Специалисты по трудоустройству утверждают, что вероятность получить или не получить желаемую должность зачастую зависит от первых тридцати секунд общения с предполагаемым начальником. И, сколь бы печально это ни звучало, а первое впечатление действительно имеет весомое значение как в жизни, так и на собеседовании по приему на работу. То, как войдете и как себя поведете. Что будете при этом говорить.

Как проходит собеседование по телефону можно узнать, посмотрев следующее видео:

Волнение – вполне естественное чувство. Но нужно собраться, а еще лучше, заранее подготовиться. Не надо расписывать подробный сценарий того, как это должно происходить, он все равно скорее всего провалится, но вот наметить моменты, о которых стоит говорить – будет полезным плюсом и уменьшит вероятность полного провала. Возьмите ручку и сделайте короткий список «о главном», упомянув в нем 2-3 пункта, которые будут интересны работодателю и представят в хорошем свете.

Необходимо соответствующе одеться. Если дресс код организации требует строго делового костюма, правилом хорошего тона будет его соблюсти. Но уповать всецело на одежду или прическу не стоит. Будьте рациональны. Очень важно очертить ту грань, где создается правильное впечатление, а где – образ вычурный и глупый. На некоторых собеседованиях угодны костюмы, а где-то, наоборот, нелишним станет подчеркнуть свою оригинальность. Одно дело идти на собеседование должности экономического менеджера, и другое – творческого дизайнера.

Учимся подбирать слова

Конечно, на вопрос «Что вы можете рассказать о себе?» не нужно рассказывать краткую свою биографию или, тем более, о проведении последних выходных. Отметайте сразу все то, что будет не интересно работодателю. А о том, что нужно говорить на собеседовании, читай ниже.

Знаменитая фраза, которую часто советуют друзья, знакомые и родственники «будьте самим собой» на самом деле не работает. Это все равно, что молча сидеть и мило улыбаться – работу, не говоря даже о высокооплачиваемой, так вряд ли получишь. Собеседование, так или иначе, отчасти является показным шоу, где нужно доказать свою значимость организации.

Основная задача соискателя состоит в том, чтобы попытаться заранее выяснить необходимое руководителю и выстроить свой рассказ, исходя из этих знаний. Чтобы знать, о чем говорить, нужно хотя бы предположительно знать – о чем будут спрашивать. К счастью, в век информационных технологий совсем не сложно отыскать перечень типичных вопросов, а, нередко, вместе с ответами. Пример того, какие вопросы могут задать на собеседовании, можно узнать, посмотрев следующие видео:

Возможные вопросы для менеджера по продажам:

Как получить должность торгового представителя:

Рассмотрев вопросы и примеры ответов, можно начать формулировать свои собственные ответы. Но ни в коем случае не заучивайте их и не читайте с бумажки – это нужно в первую очередь для того, чтобы знать, что нужно говорить и на чем акцентировать внимание. Интересный совет от специалистов из отдела подборов кадра:

  • «Запишите себя на видео во время «репетиции» собеседования. Это поможет уловить многие ошибки, а так же узнать самое главное – как вы будете выглядеть со стороны, с точки зрения работодателя.»

Чего стоит опасаться?

К некоторым темам стоит отнестись с осторожностью.

Деньги

Повышенный интерес к количеству нулей в зарплате равен пониженному интересу работодателя к соискателю. Поэтому задавать вопросы о деньгах нужно тогда, когда об этом заходит речь и стараться не акцентировать на них слишком много внимания. Предполагаемый руководитель должен видеть, что человеку не просто нужны деньги, а что он по настоящему заинтересован в самой работе.

Увольнения

Отдельная тема, которой следует гибко избегать. Как правило, в отделах кадров не любят принимать тех, кого уволили с предыдущей работы. Совсем увильнуть тут не удастся, но лаконичный ответ в стиле «решил ухватиться за новые возможности» звучит лучше, чем «меня сократили». Другое дело, что если спросят напрямую – придется отвечать честно.

Недостатки

Есть распространенное мнение, что на вопрос о недостатках надо отвечать, перечисляя достоинства. Это в корне неверно хотя бы потому, что звучит напыщенно и фальшиво. Недостатки, нормальные и обычные, есть у всех – для работодателя это тоже не секрет. Поэтому не стоит откровенно лгать, а вот упомянуть о том, что вы о них знаете и стараетесь исправлять вполне себе допустимо.

Посмотрите видео об устройстве на работу в банк: