Содержание
Собеседование — форма общения работодателя с будущим работником, позволяющая определить, возможны, ли трудовые отношения между этими субъектами. Достаточно сложно побороть волнение перед таким важным событием. Человек должен проявить себя как можно лучше в течение этой беседы, чтобы получить желаемую работу. Чтобы переживания не взяли верх над интеллектом, следует заранее подумать, о том, как отвечать на вопросы на собеседовании.
Этапы собеседования
Процесс приёма на работу достаточно долог и утомителен. После того, как человек отправил резюме в компанию, ему требуется дождаться положительного ответа и приглашения на собеседование. С этого начинается путь к желаемому рабочему месту.
- Телефонный звонок. Чаще всего положительный ответ приходит в виде телефонного разговора с сотрудником отдела кадров, который сообщает о назначении собеседования. На этом этапе складывается первое впечатление о будущем работнике, о его способности грамотно говорить и строить диалог.
- Интервьюирование. Эта часть проходит при личной встрече с работодателем. Сотрудники компании задают интересующие их вопросы соискателю работы.
- Практические задания. Если второй этап прошёл успешно, человеку даётся небольшое практическое задание, которое покажет, насколько он компетентен в желаемой должности.
- Психологический анализ личности. Эта часть нужна для того, чтобы понять сможет ли специалист быстро влиться в коллектив и адаптироваться к рабочему режиму.
Самым важным этапом является интервьюирование, если эта часть не пройдёт успешно, то до практического задания может и не дойти.
Примерные вопросы
На каждый вопрос следует отвечать твёрдо и уверенно. Волнение нужно убрать на второй план. Для того чтобы успокоить нервы, человек должен быть откровенным. Ложь заставляет беспокоиться больше, тем более что рано или поздно правда обнаружится, что повлечёт за собой неприятную ситуацию.
Просьба рассказать о себе
Работодателю будет интересно услышать, какие образовательные учреждения окончил человек, какой опыт в профессиональном плане имеет и его заслуги на бывшем месте работе. Не лишним будет упомянуть о желании получить эту должность, и чем она привлекает. Стоит добавить о стремлении к саморазвитию и наличии важных характерных качеств, которые требуются для данной работы.
Причина увольнения с прошлого места работы
Ошибкой будет рассказать о конфликтах на прошлом рабочем месте или нелестно отозваться о бывшем руководителе и коллегах. Такое повествование покажет человека с не очень красивой стороны, и не важно, кто виноват в тех конфликтах. Лучше рассказать о положительных моментах прошлого рабочего процесса, а причиной назвать желание двигаться дальше или недостаточно высокую заработную плату.
Чем привлекает данное место работы?
Здесь следует быть предельно откровенным, сказав о том, что привлекает престижность компании, возможность развития и карьерного роста, достойная оплата труда, хорошее руководство. Если эта должность является целью всей жизни человека, то стоит об этом сообщить.
Почему выбор должен пасть именно на Вас?
На этом вопросе человек должен забыть о стеснении и предельно чётко рассказать обо всех своих достоинствах, которые пригодятся на профессиональном поприще. Описать принципы работы компании и как именно он вписывается во всю структуру.
В чём заключаются ваши слабые стороны?
Вот тут можно слукавить, сказав, что недостатки никак не связаны с рабочим процессом. Или назвать незначительные слабости, такие как: перфекционизм, неспособность оторваться от дела, пока оно не будет доведено до конца.
Ваши планы?
Работнику следует упомянуть о карьерном росте в данной компании, но никаких абстракций, только конкретные цели. Иначе работодатель может сделать вывод о том, что перед ним сидит обычный мечтатель.
Допустима ли сверхурочная работа?
Для начала работник интересуется, как часто потребуется работать с нагрузкой и оплачивается ли этот труд. После выяснения всех моментов даётся откровенный ответ.
Есть ли у вас какие-либо вопросы?
Пришло время спросить по поводу заработной платы, роста оклада в течение работы, о способах повышения квалификации и путях развития в профессиональном плане. Следует выяснить часовую нагрузку и оплату больничного листа. Часто человек боится показаться наглым, но это всего лишь адекватное оценивание своего труда и навыков.
Собеседование — не более, чем откровенный разговор, позволяющий выяснить работодателю подходит ли данный специалист в его компанию. В ходе этой беседы могут всплыть такие моменты, которые не утроят соискателя работы. Поэтому самым правильным решением будет честно отвечать на все поставленные вопросы, только так можно быть уверенным, что данная должность подойдёт именно этому человеку.
Видео по теме статьи:
https://www.youtube.com/watch?v=hgPlEy3g2gg
https://www.youtube.com/watch?v=Vlm8O5PzFTc
