Как найти работу беременной женщине: законы, права, льготы

Как найти работу беременной женщине: полезные советы и рекомендации

В настоящее время очень сложно найти хорошую работу, да еще и с нормальной заработной платой. А будущей матери сделать это еще сложнее, но все-таки реально. Рассмотрим в данной статье как найти работу беременной женщине.

Трудоустройство будущей матери официально

В нашей стране закон на стороне беременных женщин. Их права можно изучить в Трудовом Кодексе РФ. Судя по данному закону если будущая мать получила отказ в трудоустройстве на работу, то она имеет право потребовать официальный и отказ и пойти с этим документом в суд. Конечно же, при условии, что ее квалификационные навыки и умения полностью соответствуют данной вакансии.

Но чаще всего работодателям крайне сложно доказать в суде, что отказ произошел не в связи с беременностью. А вот если судья признал отказ незаконный, то женщину обязаны трудоустроить, а работодатель будет очень серьезно наказан, возможно даже заведение уголовного дела.

Что необходимо знать сотруднице и работодателю?

Женщина в положении должна знать:

  • испытательный срок для нее устанавливать не имеют права;
  • увольнение может произойти только по согласию сотрудницы, в ином случае уволить никто не сможет.

Работодатель обязан знать:

  • нельзя перенапрягать беременную, то есть заставлять работать сверхурочно;
  • не имеют права принуждать работать по ночам, в выходные и праздничные дни;
  • не допускается отправлять будущую маму в командировки;
  • если сотрудница сама желает нарушить эти правила, то работодатель должен ей в этом отказать.

Привилегии для беременной женщины:

  • она имеет право перейти на более облегченную работу, которая не несет вред здоровью ни ее, ни малыша;
  • сокращение времени работы за компьютером;
  • сокращенные рабочий день или рабочая неделя;
  • в ежегодный отпуск она может уйти в любое время, не дожидаться очереди;
  • сказать о своем положении женщина может в любой момент, вплоть до 30 недели, если она не говорит об этом раньше, то она ничего не нарушает;
  • при уходе в декрет беременной положены выплаты пособий по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком до достижения его возраста полтора года.

Варианты нахождения работы

Очень часто будущая мама не знает куда ей обратиться за помощью в трудоустройстве. В этом случае следует пойти в Центр занятости населения. Там ей должны в течение двух недель предоставить два места работы в соответствии с ее профессиональными качествами и навыками.

Другой способ – это искать работу в интернете или удаленную работу по своему профилю в различных компаниях. В интернете можно зарабатывать на написании статей, создании и продвижении своих блогов и сайтов, прибегнуть к сетевому маркетингу. В этом случае выбор просто огромен.

Лучшая работа для беременной

Когда встает вопрос о трудоустройстве беременной сразу встает вопрос: куда лучше пойти? В таким случаях, предпочтение стоит отдавать бюджетным организациям или коммерческим компаниям, которые предлагают полный социальный пакет. Возможно выбранная должность не будет соответствовать вашей специальности, но зато можно быть уверенным, что выплатят все пособия и в полном объеме. В таких случаях свое «интересное положение» лучше не скрывать и сразу признаться работодателю, чтобы сохранить хорошее отношение к себе.

Выбирать следует спокойную, не требующую волнения и каких-либо физических дел, работу. Чаще всего выбирают работу в архивах, библиотеках, некоторые должности в экономических и юридических отделах. Главное, чтобы из-за работы было как можно меньше волнений и переживаний.

Ни в коем случае будущей матери не стоит идти работать в магазины, банки, почтовые отделения, сотрудником на телефон. Эти вакансии требуют сильной эмоциональной выдержки и терпения.

Пособия беременным

Выплаты по беременности и родам зависят от следующих факторов:

  • стаж работы;
  • заработная плата за 2 последних года.

Выплаты, которые положены трудоустроенной женщине:

  • пособие по беременности и родам;
  • федеральные и региональные выплаты для работающих сотрудниц;
  • для жительниц Московской области существуют дополнительные выплаты;
  • ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет;
  • выплата за постановку на учет по беременности до 12 недель;
  • выдача бесплатного питания с молочной кухни;
  • возможность получения бесплатно витамины для беременных.

Таким образом, видно, что у официально трудоустроенной женщины достаточное количество преимуществ, нежели у безработной.

Поэтому женщине лучше сразу же выходить на работу, так как при рождении малыша необходимо достаточное количество денежных средств. Если у замужних дам есть муж, который может обеспечить семью, то матери-одиночке стоит самой заботиться о себе и о своем ребенке.

Видео по теме статьи:

Рекомендуем к прочтению: