Часто задаваемые вопросы на собеседовании: что нужно знать?

Часто задаваемые вопросы на собеседовании — как хорошо к ним подготовиться?

Перед тем, как устроиться на работу, каждый проходит собеседование. На котором задают множество вопросов, от которых зависит, примут вас или нет. Зачастую, рекруторы задают одни и те же вопросы, независимо от сферы деятельности. Поэтому мы предлагаем рассмотреть часто задаваемые вопросы на собеседовании и оригинальные ответы к ним.

Интересные фотографии:

Для чего нужны опросы?

Вопросы на собеседовании задают для того, чтобы понять, на что вы способны в работе, а также для того, чтобы определить уровень компетенции. Но кроме того, как вы будете отвечать рекрутерам, необходимо и соответствующе выглядеть, ведь, как говорится, встречают по одежке. Также необходимо и правильно отвечать. Если ответы будут затяжными, а речь невнятной или вовсе некультурной, то, соответственно, никакая должность вам и не светит. Старайтесь быть вежливыми, внимательными и коммуникабельными. Важно помнить, что вопросы можно задавать и вам, поскольку это только подтвердит вашу заинтересованность в должности и окажется плюсиком к работодателю.

Самый первый вопрос, который задают на собеседовании, это рассказ о себе

К такому вопросу нужно готовиться заранее, чтобы не растеряться при его оглашении. Звучит как приговор… Но именно такая реакция заставляет задуматься рекрутора о вашем назначении на должность. В этом вопросе важно рассказывать о том, чем заинтересовала вас данная должность, а не о том, как вы хорошо (или плохо) учились в школе и высших учебных учреждениях. Также, не забудьте указать на том, что вы хотите не только заработать и получить навыки на этой работе, но и принести какую-либо пользу организации с помощью своих, приобретенных здесь или уже ранее, навыков. Сильно затягивать рассказ не стоит. Пяти-шести предложений ответа на вопрос будет достаточно.

Зачастую он раздает лист с тестами, где нужно указать о ваших достоинствах и недостатках

Для начала нужно перечислить достоинства, но именно те, которые заинтересуют рекрутора. Например, то, как вы умеете хорошо распределять рабочее время или же есть навыки в заключении контрактов, а также то, что вы быстро находите общий язык с коллегами. Чаще всего в достоинствах указывают такие качества, как коммуникабельность, пунктуальность, хорошее знание компьютера, отсутствие вредных привычек и быстрая обучаемость. Все эти качества мало интересуют работодателя, поэтому указывать о них не стоит. Обычно, такие резюме откладывают в стопку тех, кого можно даже не рассматривать. В недостатках стоит указывать о том, что вы, к примеру, можете закрутиться в делах и забыть о каком-то поручении начальника. В этом случае не забудьте сказать о том, что вы уже стараетесь исправлять этот недостаток с помощью заметок. Также здесь можно сказать и о том, что вы резкий человек и при возникновении каких-либо негативных критик или разногласий пытаетесь устранить их причину, избегая при этом ссоры.

Далее может спросить о вашем хобби и увлечениях, на что тоже нужно ответить более выгодно для компании

Лучше всего расскажите, что вы предпочитаете профессиональную литературу и какой-либо вид спорта. Затем поступит важный вопрос, который задают абсолютно всегда — причина ухода с прошлого места работы. В этом случае расскажите о своих обязанностях на предыдущей работе и о том, где вы работали. Как правило, более трех прошлых мест работы вам не придется указывать. Но рассказывая о каждом месте не вдавайтесь в подробности. Пяти-семи предложений будет достаточно. О причине ухода не всегда стоит говорить правду. Например, оставлять негативные отзывы не рекомендуется, поскольку, если вы не задержитесь и здесь, то рекрутор заранее будет думать, что так произойдет и с этим местом. Самые выгодные ответы на этот вопрос будут довольны просты. К примеру, скажите о том, что добираться до работы было далеко или же не устраивал график, а также заработная плата.

Чем дальше, тем важнее вопросы будут поступать в ваш адрес

Поэтому следующий вопрос может прозвучать так — «что для вас имеет большое значение при выборе нового места работы?». На этот вопрос нужно отвечать кратко, но понятно. Самым лучшим выходом из этой ситуации будет использование обратных ответов на предыдущий вопрос. То есть, скажите о том, что вас устраивает заработная плата, расстояние между работой и домом, а также о том, что вы вполне сможете достичь высокого карьерного роста именно здесь. Не отходя от этого вопроса, последует следующий — «долго ли вы ищете работу?». В этом случае не говорите о том, что вы уже находитесь в поисках около нескольких месяцев. Это лишь вызовет сомнения в вашей профпригодности. Поэтому отвечать на этот вопрос нужно с уверенностью, сказав о том, что в поисках работы вы находитесь около двух недель, при этом имея еще два-три подходящих предложения. Важно указать на том, что в течение двух недель вы хорошо изучали разные предложения.

На вопрос о том, почему вы хотите работать в этой компании, отвечайте смело и кратко

Например, скажите о том, что ваш опыт подойдет именно этой организации и благодаря этому, вы сможете осуществить карьерный рост, а компании — усовершенствоваться. Также, некоторые рекрутора спрашивают о будущем. То есть поступает вопрос о том, кем вы видите себя через 5 или 10 лет. В этом случае не рассказывайте о своих планах в покупках квартир, семье и так далее. Это все не интересует работодателей. Отвечайте, опять же, так, чтобы понравиться рекрутеру. Скажите о том, что вы видите себя востребованным специалистом или, возможно, руководителем того или иного подразделения в их компании. Незамедлительно после этого рекрутер спросит о том, когда вы сможете приступить к работе.

Несмотря на должность, которая вас интересует, рекрутера задают одинаковые вопросы. И отвечать на них нужно уверенно, смело и иногда не так, как ожидает работодатель.

Видео по теме статьи: