Увольнение беременной женщины - анализ законодательства

Увольнение беременной женщины: законно ли и когда является допустимым уволить беременную женщину?

Многие девушки заинтересованы в том, является ли увольнение беременной женщины законным. В этой статье будут рассмотрены все случаи, когда может быть уволена девушка в положении.

Хорошая новость для всех девушек, которые ожидают в скором времени ребенка: уволить беременную женщину практически невозможно.

Законодательство Российской Федерации защищает беременных женщин, и незаконное увольнение беременной женщины пресекается не только Трудовым кодексом РФ, но и уголовным и административным кодексами.

В каких случаях беременную женщину можно уволить?

Существует всего 4 способа уволить беременную женщину, которые ниже будут разобраны подробнее.

  • Увольнение по собственному желанию
  • Увольнение, связанное с взаимным соглашением сторон и достижением компромисса
  • Увольнение в связи с ликвидацией компании
  • Увольнение в связи с закрытием филиала компании

Увольнение по собственному желанию

В случае если беременная девушка хочет уволиться по собственному желанию, то тут все происходит по стандартной процедуре. Беременной женщине необходимо написать заявление на увольнение по собственному желанию. В свою очередь работодатель обязан выплатить женщине:

  • Заработную плату за отработанные дни
  • Компенсацию за неиспользованный отпуск
  • Тринадцатую заработную плату, которая рассчитывается, как среднее арифметическое из всех зарплат за год

Увольнение, связанное с взаимным соглашением сторон и достижением компромисса

Документ об увольнении в связи с достижением компромисса и взаимным соглашением сторон составляется в двух экземплярах, на которых должны быть подписи обеих сторон.

Также в документе должна содержаться следующая информация:

  • Размер всех денежных выплат, которые получит сотрудница после увольнения
  • Дата последнего рабочего дня (то есть дата увольнения сотрудницы)

Увольнение в связи с ликвидацией компании

Если компании прекращает свою работу, то в таком случае беременная женщина должна быть об этом уведомлена за 2 месяца. Уведомить сотрудницу нужно в письменном виде. На документе должна быть её подпись об ознакомлении с этим документом.

Беременной женщине должны быть выплачены все материальные компенсации. Поэтому если работодатель надеется, что при ликвидации компании ему удастся избежать выплат беременным сотрудницам, то он очень ошибается.

Увольнение в связи с закрытием филиала компании

Иногда бывает так, что женщина работала в одном из многих филиалов крупной компании. И вот компания решила прекратить существование одного из таких филиалов.

В таком случае беременной сотруднице в письменном виде должна быть предложена такая же должность в другом филиале. Женщина должна ознакомиться с документом, и в случае отказа, оформить письменный отказ. В случае, если девушка не соглашается переводиться в другой филиал, то компания обязана выплатить женщине материальную компенсацию за увольнение.

Увольнение беременной на испытательном сроке

Если обычного сотрудника можно уволить после окончания испытательного срока, то уволить беременную женщину нельзя. Конечно, верить девушке на слово не стоит. В таком случае, девушке нужно подтвердить свою беременность соответствующей справкой из медицинского учреждения.

Увольнение за прогулы и неисполнение своих прямых обязанностей

Уволить беременную сотрудницу за прогулы или любые другие нарушения внутреннего распорядка компании нельзя. Единственная санкция, которая может быть применена к такой женщине, это выговор.

Увольнение в связи с сокращением штата

Также запрещено. Если вы хотите уволить беременную сотрудницу под предлогом сокращения штата, то у вас ничего не получится, так как это незаконно. Сокращать должность, которую занимает беременная женщина, нельзя.

Что делать, если всё-таки уволили?

К сожалению, в России многие люди вообще не знают своих прав. Если вы задумались о том, законно ли вас уволили, учитывая ваше положение, только после того, как это произошло, то смело идите в организацию по охране труда. Также вы имеете полное право подать на нечестного работодателя в суд.

Что грозит такому работодателю? Ваше увольнение будет аннулировано, и вы сможете вернуться к работе. Также ваш работодатель должен будет оплатить вам каждый день, который вы должны были отработать, но не отработали из-за увольнения.

Таким образом, беременные девушки — это самая защищённая группа населения от увольнения. Самое главное — это знать свои права и уметь их отстоять. Не бойтесь настоять на том, что ваш работодатель не имеет права вас уволить, потому что в этой ситуации вы правы. А если с вами такое уже случилось, не бойтесь подать заявление и обратиться в органы, которые защитят ваши права.

Видео по теме статьи: