Рассчитать срок ухода в декрет правильно и успеть всё в срок

Рассчитать срок ухода в декрет правильно, чтобы все успеть

Определение даты выхода в декретный отпуск дает множество преимуществ. Можно спокойно проконтролировать оформление необходимых документов по месту службы, которые защитят права будущей мамы. Чтобы хорошо ориентироваться в этом вопросе, надо знать положения ТК. Чтобы рассчитать срок ухода в декрет, нужно учесть некоторые основные показатели. Подробно об этом можно узнать из настоящей статьи.

Декретный отпуск

Отпуск для вынашивания и рождения ребенка предоставляется за счет государства и работодателя. Размер денежной компенсации и длительность ее предоставления предусмотрена законодательно. Отпуск, связанный с беременностью и родами, могут получить женщины, которые:

  • Имеют официальное трудоустройство;
  • Зарегистрированы на бирже труда;
  • Служат в армии;
  • Проходят обучение;
  • Потеряли работу в связи с сокращением персонала.

Есть два варианта декретного отпуска:

  1. БИР, то есть отпуск по беременности и родам. БИР подразделяется на дородовой, а также послеродовой. В среднем их длительность составляет по семьдесят дней. Но количество дней может меняться из-за самочувствия женщины.

  1. Отпуск по уходу за младенцем. Тут предусмотрено два варианта. Можно заниматься с ребенком полтора года, а можно три года. Но денежные выплаты производятся до полутора лет. Для женщин с детьми инвалидами или многодетных матерей делается исключение.

В этой статье будет рассмотрен тип отпуска БИР.

Правильно оформленный декретный отпуск нужен не только для оплаты времени, потраченного на вынашивание и роды, но и для того, чтобы не потерять место работы. Увольнение женщины, которая находится в декретном отпуске, невозможно.

Особенности расчета декретного отпуска

В России декретные отпуска появились только в семнадцатом году двадцатого века. Тогда женщины получили право на оплачиваемый перерыв в трудовой деятельности с сохранением места службы на восемь недель до родов и столько же после них.

В наше время ТК РФ гарантирует отпуск в течение ста сорока дней (по семидесяти дней до и после рождения ребенка). В случае тяжелой беременности или вынашивании более, чем одного ребенка (данные УЗИ), отпуск продлевают до ста девяносто четырех дней.

В отдел кадров следует предоставить такие документы:

  • Медицинская выписка из учреждения, в котором женщина поставлена на учет;
  • Заявление на отпуск.

Учитывая эти документы, будет сформирован приказ о декретном отпуске.

Примерная дата родов или ПДР должен подсчитать наблюдающий женщину гинеколог. Это определяется с помощью УЗИ. Во время процедуры уточняется размер плода. Тогда ставят ориентировочную дату зачатия. Исходя из этого определяют дату родов (обычно сорок недель после оплодотворения).

Дополнительно учитываются следующие данные:

  • Менструальный цикл;
  • Первое движение плода;
  • Размер матки;
  • Дата зачатия.

На тридцатой неделе беременности женщина обычно выходит в декретный отпуск. Если ожидается появление больше, чем одного младенца, то беременная освобождается от работы на двадцать восьмой неделе.

Хотя в процессе вынашивания срок может корректироваться от одного до пяти дней, тот ПДР, который был проставлен изначально, меняться уже не будет.

Вторую часть декрета определяют не всегда правильно, поскольку никто точно не может сказать, как будут проходить роды. После появления на свет малыша срок отпуска может сдвигаться в случае осложнений. Тогда будет оформляться новая справка.

По статье 255 ТК РФ длительность декретного отпуска имеет такие варианты

  1. Если беременность проходила без осложнений, то отпуск составит сто сорок дней.
  2. Если женщина вынашивает более одного ребенка, то отпуск будет составлять восемьдесят четыре дня до родов и сто десять дней после этих событий.
  3. Если роды были тяжелыми, то отпуск будет сто пятьдесят шесть дней.
  4. Если беременная живет в зоне с плохой экологией, то срок отпуска будет сто шестьдесят дней.

В больничном листе, который беременная получит на руки, будет указана точная дата. Уйти с работы раньше нельзя, а вот позже можно (по договоренности с руководителем организации с предоставлением ему справки от врача).

Дата выхода в декретный отпуск

Если женщине известна ПДР, которую проставили в лечебном учреждении, то для варианта обычного протекания вынашивания, следует отсчитать в обратном порядке десять недель. Календарь декрета показывает, что в начале тридцать первой недели можно будет покинуть рабочее место. Те, кто носит более одного плода, надо отсчитать назад дополнительно две недели.

Неплохо спросить у врача, как именно он определяет ПДР. Если он применит акушерский метод, то он примет во внимание день последних месячных. Тогда декрет наступит немного раньше. Если основой расчетов станут данные УЗИ, то поработать придется подольше.

Как можно покинуть рабочее место раньше, чем наступит первый день декрета?

Вот что можно предпринять по закону:

  1. Взять неоплачиваемый отпуск.
  2. По закону беременную следует перевести на более легкую работу с сохранением размера зарплаты. Если же такого варианта работы нет, то ее освобождают от трудовой деятельности с сохранением зарплаты. Здесь понадобится справка от врача.
  3. Женщина имеет право до декретного отпуска использовать оплачиваемый отпуск. Эту возможность надо обсуждать c секретарем, так как количество дней в разных организациях различается.

Видео по теме статьи: