Работа для беременной женщины - права и обязанности сторон

Работа для беременной женщины: все особенности

Большинство беременных женщин вынуждены работать, причины на то разные. При этом до момента наступления декретного отпуска, женщина выполняет свои обычные дела, но с некоторыми привилегиями. Работа для беременной женщины должна быть такой, чтобы ни при каких обстоятельствах это не приносило вреда здоровью будущей матери и ее ребенку.

Особенности работы для беременных

Для начала стоит понимать, что работающая беременная женщина имеет ряд привилегии по сравнению с остальными сотрудниками. Это утверждено законом и не подлежит отрицаниям или запретам.

Во-первых, условия труда не должны быть вредными, а если сама должность это предполагает, то работодателем обязан перевести сотрудницу на другую вакансию.

Ночные смены, командировки, работа в выходные дни никакого отношения к беременной женщине не имеют. В случае нарушения этих прав, работодатель понесет наказание в виде штрафа или же в виде выполнения общественных работ.

Если женщине сложно высидеть полный рабочий день, то она имеет полное право в письменной форме просить сократить часы работы.

По предъявлению на работу справки о постановлении на учет в женскую консультацию, работодатель обязан отпускать сотрудницу на назначенные приемы. При этом никакие удержания по заработной плате не предусматриваются.

Какие обязательства у руководства по отношению к беременной сотруднице?

Начнем с того, что не принять сотрудника на работу по причине беременности по закону нельзя.

Точно так же нельзя уволить или сократить. Испытательный срок для женщины в положении не предусматривается.

Руководство должно создать беременной женщине условия, которые не будут приносить никакого вреда. Сама по себе работа должна быть облегченного плана.

Исключается возможность работы женщины на высоте или же в подвальных помещениях, работа на сквозняках или в условиях, где нарушен температурный режим.

Факторы, которые относятся к вредным условиям труда

Многие работодатели нарушают права беременной женщины и, зачастую, остаются при этом безнаказанными. Так случается в половине случаев из-за простой неосведомленности женщин о своих правах и привилегиях, которые положены ей по закону.

Для того, что нормально, без вреда для здоровья, доработать до декретного отпуска, необходимо четко знать какие факторы, являются вредными и опасными. Перечислим их:

  • Труд, который предусматривает тяжелую физическую нагрузку;
  • Контакт с любыми химическими веществами;
  • Радиация;
  • Работа в холоде или же, наоборот, в помещении с высокой температурой;
  • Работ на высоте, пусть даже небольшой;
  • Постоянная работа за компьютером;
  • Рентгеновское облучение

В зависимости от места работы, к этому списку можно добавить еще ряд факторов, которые неприемлемы для женщины в положении. Именно поэтому, она вправе от них отказаться. А при настойчивом указании руководства, касательно выполенения этих действий, можно смело обращаться в суд.

Режим дня во время беременности

Несмотря на то, что выполнять свои обязательства на работе во время беременности нужно, все же не стоит забывать о режиме дня. Он важен для всех, но для беременных особенно.

Важно хорошо высыпаться, чтобы, придя на работу, чувствовать себя бодрой и отдохнувшей.

Так же необходимо делать частые перерывы на небольшую разминку. Помещение хорошо бы регулярно проветривать.

Ну и самое главное, нельзя голодать. Обед должен быть обязательным и небольшие перекусы можно себе позволить. Желательно, еду брать с собой, чтобы быть уверенной в пользе и свежести употребляемых продуктов.

По возможности, хоть это и не всегда легко сделать, нужно избегать стрессовых ситуаций.

Никакие нарекания или недовольства со стороны руководства или коллектива, не должны волновать женщину, которая ожидает ребенка. Все права защищены законом. Конечно, не стоит слишком злоупотреблять своим положением без надобности, но и идти на поводу у руководства не стоит, в ущерб себе.

Стоит помнить и знать, что рабочее место остается за женщиной, после выхода из декретного отпуска.

Уволить беременную женщину могут только по причине ликвидации предприятия. Но даже в таком случае можно найти выход. Для этого необходимо обратиться в центр занятости и стать на учет. Сделать это нужно сразу. В таком случае будет идти непрерывный стаж.

Почему руководство не благосклонно к беременным сотрудницам?

Конечно, нельзя сказать, что все руководители одинаковые. Кто-то с пониманием относится к новости о беременности подчиненной, ну а кого-то этот факт явно не удовлетворяет. Причин тому много. Во-первых, в скором времени придется искать на это место нового сотрудника, работоспособность беременной женщины снижается, плюс ко всему декретный отпуск предполагает финансовые выплаты, а после окончания декретного отпуска, зачастую, наступает период частых больничных по уходу за ребенком. Но данные недовольство не имеют никакой юридической силы, поэтому и переживать по этому поводу не стоит.

Видео по теме статьи: