Привелегии беременной на работе - что необходимо знать

Привилегии беременной на работе: полезные рекомендации

Ни для кого не секрет, что права беременной женщины на работе очень часто нарушаются, происходит это по разным причинам, но в большинстве своем, это объясняется еще и тем, что девушки, находящиеся в интересном положении, просто не осведомлены о своих правах в полной мере. В данной статье мы поговорим про привилегии беременной на работе, о которых нужно знать обязательно, чтоб не давать собой манипулировать ни при каких обстоятельствах.

Когда сообщить о своей беременности руководству?

Узнав о своей беременности, женщина находится на седьмом небе от счастья. Но сказать тоже самое о руководстве нельзя. Как правило, руководители без особого воодушевления воспринимают данную ситуацию, потому как для них это дополнительные расходы и плюс отсутствие работника на определенный период времени.

Желательно как можно раньше предоставить справку о постановлении на учет по беременности из женской консультации. При этом данный документ нужно зарегистрировать в отделе кадров.

Рекомендуется для себя сделать ксерокопию данной справки и попросить поставить на ней печать, чтобы в случае чего иметь веское доказательство того, что руководству известен факт беременности сотрудницы.

Можно ли уволить беременную женщину?

На данный вопрос можно утвердительно ответить – нет. И этот ответ подкреплен законодательством. Беременную женщину нельзя уволить или сократить. При этом никакие нарушения трудовой деятельности, даже грубые (прогулы, невыполнение обязательств и т.п.) не могут стать основанием для увольнения. Но, конечно, не стоит пользоваться этой привилегий без уважительных на то причин, потому как беременность и декретный отпуск закончатся, и придется снова вернуться в свой обычный режим работы.

Беременных в данной ситуации защищает и Трудовой и Уголовный кодекс .

Руководитель, который нарушает права беременной женщины, по закону несет наказание в виде штрафа или выполнение общественных работ.

Если все же работодатель уволил беременную женщину, ей необходимо как можно раньше обратиться в суд для восстановления своих законных прав.

Какими еще привилегиями обладает беременная женщина на работе?

Помимо того, что беременную не могут уволить или сократить, есть еще ряд привилегий, о которых должна знать женщина и пользоваться ими.

Если женщина работает на должности, которая предусматривает наличие вредных производственных факторов, то на период беременности ее переводят на другую вакансию, которая исключает вредное воздействие на организм будущей матери и ее ребенка. Или же по письменному заявлению беременной, ее полностью освобождают от вредной работы. При этом средняя заработная плата сохраняется.

Женщине по закону положен отпуск по беременности и родам.

Так же беременные женщины не могут быть отправлены в командировку или работать в ночное время или же в выходные дни.

Например, если беременность женщины сопровождается сильным токсикозом и ей сложно работать полный день, то она имеет право требовать сокращение рабочего дня.

Что еще можно беременной женщине на работе?

Зачастую бывает так, что рабочий день предполагает сидячий режим работы. Это не очень хорошо для всех, а если речь идет о беременной женщине, то это вдвойне негативно сказывается на состоянии здоровья. Нагрузка на позвоночник и так большая, а плюс сидячий образ жизни добавит проблем. Поэтому необходимо делать перерывы, двигаться, и это никто не вправе запретить делать, даже если эти перерывы будут частыми.

Еще многих будущих мам волнует вопрос о том, как влияет постоянная работа за компьютером на процесс беременность и, собственно, на здоровье малыша. Бытует мнение, что облучение от компьютерной техники может вызывать различные патологии у плода, но достоверной информации и прямых фактов, доказывающих это, пока нет. Да и учитывая, что новая техника в какой-то степени оснащена защитными функциями, можно как-то предположить, что все же риск значительно снижается. Но, тем не менее, если имеются какие-то страхи, то женщина имеет полное право в письменной форме просить ограничить время работы за компьютером или перевести на другую вакансию, которая не связана с компьютерной техникой.

Что касается работ, связанных с частыми переездами или полетами, то они запрещены для беременных женщин. К таким профессиям относятся: стюардессы, проводницы и т.п.

Важно помнить и знать, что при нарушении прав беременной женщине стоит незамедлительно обращаться в суд. При этом быть уверенной, что закон на стороне работающий беременных женщин. Никто не имеет права использовать ситуацию в своих корыстных или каких-то других целях.

Женщине стоит помнить, что беременность – это счастье и его необходимо испытывать в полной мере, не обращая внимания на чьи-то недовольства или прихоти.

Видео по теме статьи: