Прием на работу беременной женщины - права и обязанности

Прием на работу беременной женщины: важные нюансы

Многие беременные женщины считают, что в таком положении у них нет шансов устроиться на работу, но это не так. Существует закон, который защищает права женщин в положении и по которому работодатель не имеет права не взять сотрудника на работу по причине беременности. В данной статье подробно поговорим про то, как осуществляется прием на работу беременной женщины и другие важные вопросы, касающиеся этой темы.

При трудоустройстве, женщина, находясь на ранних сроках беременности, имеет полное право не сообщать о своем положении, при этом никто не может требовать какие-то документы или справки, которые подтверждают или отрицают факт беременности.

Беременные женщины при трудоустройстве предоставляют такой же пакет документов, как и остальные граждане. Перечислим перечень необходимых документов:

  • Паспорт и его ксерокопия
  • Трудовая книжка
  • Документ, свидетельствующий об окончании учебного заведения
  • Страховое свидетельство

Работодатель может отказать в приеме на работу беременной женщине по причине отсутствия необходимых профессиональных навыков или же отсутствия специального образования. Отказ обосновывается в письменной форме. В случае, если работодатель укажет в данном обосновании причину отказа в трудоустройстве – беременность женщины, то такой отказ наказуем уголовной ответственностью. Такие ситуации происходят крайне редко, потому как все же большая часть работодателей знакомы с законами о трудоустройстве и имеют представление, чем чревато незнание таких пунктов.

Почему беременных не хотят принимать на работу?

На данный вопрос, конечно, большинство ответ знают. Все прекрасно понимают, что беременная женщина после своего трудоустройства в скором времени уйдет в декретный отпуск и значительный период времени никакой пользы предприятию не принесет в плане работы. При этом ей придется выплачивать деньги. И скорее всего, уже после выхода из декрета на протяжении нескольких лет часто будут браться больничные. И при всем при этом ее нельзя будет уволить.

Для работодателя гораздо выгоднее и проще взять человека, который не обременен делами, которые будут отвлекать от работы.

Но все эти причины носят лишь разговорный характер, никакой юридической силы они не имеют ,поэтому и не могут служить причиной отказа.

Работа с вредными условиями труда для беременных

Если со стандартным трудоустройством все понятно, то, что же делать, если условия труда предусматривают вредную среду для работающей женщины и она согласна с этими условиями, но, разумеется, не в период беременности.

В данной ситуации есть два выхода. Первый основан на том, что на период беременности женщина будет заниматься другой работой, которая ни в какой степени не сможет негативно отразиться на здоровье самой будущей мамы и ее ребенка. При этом работа будет носить легкую форму, т.е. женщине не придется сильно перетруждаться.

Второй вариант предусматривает полное освобождение от работы в период беременности. Для этого женщина в письменной форме должна написать заявление, в котором будет просить об освобождении от труда по причине присутствия вредных условий до декретного отпуска. При этом средняя заработная плата сохраняется.

На что имеет право беременная женщина при трудоустройстве?

Женщина, ожидающая ребенка, должна знать, на что она имеет право. В первую очередь, учитывая, что беременным назначаются регулярные визиты к врачу, которые соответствуют установленному графику приема, их нельзя пропускать. Работодатель не имеет никаких прав на то, чтобы не отпустить женщину на такой прием. Но со стороны беременной так же необходимо предоставить медицинскую справку, которая будет свидетельствовать о необходимости регулярного посещения медицинского заведения.

Помимо всего прочего, работодатель не имеет права отправлять беременную женщину в командировку или же просить выйти в ночную смену. Это незаконно.

Какие неприятности могут быть при устройстве на работу для беременной женщины?

Несмотря на то, что закон стоит на стороне беременных женщин при трудоустройстве и всячески защищает их права, все же ситуации могут произойти разные.

Например, работодатель все же отказал в приеме на работу. Что делать женщине в такой ситуации? Если причиной отказа является именно беременность, то необходимо обращаться в суд с жалобой, поскольку, как говорилось, выше это незаконное основание.

Или другая ситуация – беременную все -таки приняли на работу, но при этом назначили испытательный срок. В данной ситуации точно так же необходимо обращаться в суд, поскольку по закону никакой испытательной срок беременным женщинам не положен.

Советы беременной женщине при трудоустройстве

Теперь, когда будущая мама знает о том, что даже находясь в интересном положении, она имеет полное право устроиться на работу, самое главное – зарекомендовать себя с самой лучшей стороны, показать все свои положительные стороны, чтобы коллектив понимал, что новый сотрудник ценный, коммуникабельный и ответственный, а беременность – это временное явление, при том прекрасное и никоим образом не может стать поводом для отказа в получении должности.

Видео по теме статьи:

Рекомендуем к прочтению: