Когда уходят в декрет и его длительность - советы экспертов

Когда уходят в декрет: как решиться и что нужно знать?

Каждая женщина, независимо от планирования беременности, а часто и мужчины задумываются над вопросом — когда уходят в декрет? Это может быть мамочка, увидевшая долгожданные две полоски на тесте, или ее коллега, которой достанется весь фронт обязанностей после ухода в декретный отпуск сослуживицы. Может быть начальник, которому придется ломать голову над задачей, справятся ли оставшиеся сотрудники или нужно искать кого-то на время отпуска работницы, и из какого фонда выделить оплату декретных. Этот вопрос всегда актуален и не зависит от сезона, моды или других обстоятельств.

Законодательство и социальные нормы

Стоит поподробнее рассмотреть, что готовят столь простые слова как «декретный отпуск».

  1. Непосредственно декретный отпуск начинается ПОСЛЕ рождения ребенка, через 2-2,5 месяца. Законодательно он продолжается до достижения ребенком возраста трех лет. То есть на работу придется выходить в день рождения сына или дочери, если он придется на рабочий день.
  2. До начала отпуска будущая или уже состоявшаяся мама находится на больничном. Больничный начинается по календарю и его первым днем считается наступление тридцатой недели беременности и, он составляет 140 дней. Проще говоря больничный начинается на седьмом месяце беременности, продолжается до родов и захватывает два месяца после них.
  3. Если мамочка носит двойню, тройню и т. д., то больничный будет составлять 194 календарных дня. Соответственно 2,5 месяца до родов и 2,5 месяца после них. И только после этого срока начнется отпуск по уходу за ребенком.
  4. Женщина имеет полное право выбрать весь «неотгулянный» отпуск за период до декретного отпуска (включая нахождение на больничном в связи с родами) до ухода на больничный. То есть непосредственно работать она может прекратить гораздо раньше.
  5. Женщину обязаны перевести на более легкий труд по справке из женской консультации, если ее текущая работа может физически или эмоционально затруднять течение беременности, приносить лишние стрессы или физические нагрузки.
  6. Будущей маме обязаны предоставляться почасовые отгулы или на полный рабочий день для посещения женской консультации и всех необходимых организаций, которые участвуют в ведении беременности. Так что коллегам не стоит надеяться, что все останется как прежде и заваливать беременную работой.

Это все технические подробности уже состоявшейся беременности, а вот как решить для себя когда должен настать этот момент?

Когда планировать декрет?

Когда беременность оказывается сюрпризом, то все просто, природа уже решила все за женщину и остается только высчитывать дни и решать «беременные проблемы». Но как поступать в случае планирования беременности? Что нужно для ухода в декрет? Когда рожать? У современной женщины есть несколько вариантов планирования момента беременности:

  1. Подходящий возраст;
  2. Замужество;
  3. Муж требует;
  4. Родители и общество требуют;
  5. Потом будет поздно;
  6. Есть «окно» в карьере;
  7. Не хочется работать;
  8. Просто хочется ребенка;
  9. Когда найдена «нормальная» работа, с которой можно уйти в декрет спокойно.

Большинство причин может звучать абсурдно и нелепо, тем не менее они реальны. Но самое страшное, что ни одна из этих причин не является верной и никогда не поможет стать счастливой матерью.

Женщина должна рожать тогда, когда сама к этому готова, когда может посвятить себя этому процессу морально и материально. Она не должна после родов жалеть об упущенной карьере, влачить нищенское существование или считать своих детей причиной краха личной или общественной жизни.

Только тогда, когда может дать ребенку все необходимое для счастливой жизни и становления его как полноценного человека.

Обязательно ли уходить в декрет?

На самом деле — нет. Декретный отпуск является законодательно закрепленной возможностью стать родителем и самостоятельно воспитывать ребенка, государство защищает этой мерой матерей, которые нуждаются в такой поддержке. И ведь не только матерей, в декретный отпуск может пойти и отец ребенка. Все зависит исключительно от склонностей родителей и уровня дохода каждого из них.

Если женщина не планирует самостоятельно заниматься ребенком, кормить грудью и посвящать ему все свое свободное время, и для этого есть няня, то мама может спокойно продолжить свою карьеру и после родов. Достаточно взять отпуск для того чтобы поправить здоровье. Но по утверждению некоторых исследователей, такие меры плохо сказываются на психике ребенка, так как отсутствует связь с родителями.

Есть и другой вариант — воспитанием занимается мама, но без работы жизнь ей становится не мила. Тогда, для сохранения собственной психики и успешного воспитания ребенка, можно найти работу на дому. То есть сменить профиль, возможно открыть собственное дело или начать пробовать себя в новой профессии.